An approach towards the concept of honesty in the Colombian workplace.

Bonilla, Alexander; Corredor, Guillermo; Lizcano, Constanza; Galeano, Marisol; Miranda, Andrés; Aldana, José; Rodríguez, Jorge; Suárez, Catalina

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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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dc.creator	Bonilla, Alexander
dc.creator	Corredor, Guillermo
dc.creator	Lizcano, Constanza
dc.creator	Galeano, Marisol
dc.creator	Miranda, Andrés
dc.creator	Aldana, José
dc.creator	Rodríguez, Jorge
dc.creator	Suárez, Catalina
dc.date	2011-12-31
dc.date.accessioned	2023-03-20T15:54:35Z
dc.date.available	2023-03-20T15:54:35Z
dc.identifier	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4210
dc.identifier	10.33881/2027-1786.rip.4210
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/215276
dc.description	This article describes an exploratory study conducted by the research group of the Competencia Humana enterprise, whose aim was to develop an approach to the concept of honesty in the workplace. The methodology used was that of theoretical review and consultation of web sites of different companies. First presents the theoretical framework that contextualizes the research topic and previous research associated with dishonest conduct in the workplace; second includes 45 enterprises with definition published of honesty, to assess the common elements in these and based them perform a conceptual definition. Finally, it discusses and concludes the importance of continuing the investigations and the need to develop tools to assess the honesty in work contexts.	en-US
dc.description	Este artículo describe un estudio exploratorio realizado por el grupo de investigación de la empresa Competencia Humana, cuyo objetivo fue elaborar una aproximación al concepto de honestidad en el ámbito laboral. La metodología usada fue la de revisión teórica y consulta de páginas web de diferentes empresas. Primero se presenta el marco teórico que contextualiza el tema de investigación junto con investigaciones previas asociadas a conductas deshonestas en el ámbito laboral; en segundo lugar se incluyen 45 empresas con definición de honestidad publicada, para evaluar los elementos comunes en estas, y con base en ellos, realizar una definición conceptual y operacional propia. Finalmente, se discute y concluye la importancia de continuar las investigaciones y la necesidad de desarrollar instrumentos para evaluar la honestidad en contextos laborales.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	ĬbērAM	es-ES
dc.relation	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4210/195
dc.source	Revista Iberoamericana de Psicología; Vol. 4 Núm. 2 (2011): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 101-106	es-ES
dc.source	2500-6517
dc.source	2027-1786
dc.subject	Honesty	en-US
dc.subject	Workplace	en-US
dc.subject	Honestidad	es-ES
dc.subject	conductas deshonestas	es-ES
dc.subject	ámbito laboral.	es-ES
dc.subject	Honestidade	pt-BR
dc.subject	Local de trabalho	pt-BR
dc.title	An approach towards the concept of honesty in the Colombian workplace.	en-US
dc.title	Una aproximación hacia el concepto de honestidad en el ámbito laboral colombiano.	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion