INSTRUMENT TO ASSESS PSYCHOLOGICAL AND EMPLOYMENT  VARIABLES IN BUS DRIVERS

Córdoba López, Cinthya; Moreno Salas, Marjorie

DSpace Principal
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Colección de los Centros Asociados
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Costa Rica
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Instituto de Investigaciones Sociales - IIS/UCR - Cosecha
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dc.creator	Córdoba López, Cinthya
dc.creator	Moreno Salas, Marjorie
dc.date	2013-04-29
dc.date.accessioned	2023-03-20T15:38:50Z
dc.date.available	2023-03-20T15:38:50Z
dc.identifier	https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/reflexiones/article/view/8826
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/214409
dc.description	The role played by bus drivers is fundamental in as much, as they are in charge of the transport of people, therefore the optimal labor yield of the bus drivers is key to assure, the users of the public transport, a safe, worthy and satisfactory trip. The objective of this investigation was to propose a questionnaire to evaluate some psychological factors and of labor yield of the conductors of buses of the company Paracito, S.A. The instrument is composed by eight variables: familiar self-esteem, masculinity, family relationships, couple relationships, and labor satisfaction, customer service, drug consumption, and labor day, each variable counts with between six and twelve reagents and are conformed by a scale type Likert. At the moment, it is precise to advance in the application and quantitative validation of the same among bus drivers of different companies in order to count on empirical data that will reinforce the validity and trustworthiness of the same.	en-US
dc.description	El rol que desempeñan los conductores de autobuses es fundamental, pues se encargan del transporte de personas; por tanto, su óptimo rendimiento laboral es clave para asegurar a los(as) usuarias(as) del transporte público, un viaje seguro, digno y satisfactorio. El objetivo de esta investigación fue proponer un cuestionario para evaluar algunos factores psicológicos y de rendimiento laboral de los conductores de autobuses de la empresa Paracito, S.A. El instrumento está conformado por ocho variables: autoestima, masculinidad, relaciones familiares, relaciones de pareja, satisfacción laboral, servicio al cliente, consumo de drogas y jornada laboral; cada variable tiene entre seis y 12 reactivos con formato tipo Likert. De momento, es preciso avanzar en la aplicación y validación cuantitativa del instrumento con conductores de autobuses de diferentes empresas autobuseras para contar con datos empíricos que refuercen la validez y confiabilidad de dicho instrumento.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Sistema Editorial y de Difusión de la Investigación (SIEDIN), Universidad de Costa Rica	es-ES
dc.relation	https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/reflexiones/article/view/8826/8309
dc.rights	Derechos de autor 2014 Revista Reflexiones	es-ES
dc.source	Reflexiones Journal; Vol. 92 No. 2 (2013); 109-122	en-US
dc.source	Revista Reflexiones; Vol. 92 Núm. 2 (2013); 109-122	es-ES
dc.source	Reflexiones; Vol. 92 N.º 2 (2013); 109-122	pt-PT
dc.source	1659-2859
dc.source	1021-1209
dc.source	10.15517/rr.v92i2
dc.subject	variables psicológicas	es-ES
dc.subject	variables laborales	es-ES
dc.subject	conductores de autobuses	es-ES
dc.subject	rendimiento laboral	es-ES
dc.subject	transporte público	es-ES
dc.subject	Psychological variables	en-US
dc.subject	employment variables	en-US
dc.subject	bus drivers	en-US
dc.subject	work performance	en-US
dc.subject	public transport	en-US
dc.title	INSTRUMENT TO ASSESS PSYCHOLOGICAL AND EMPLOYMENT VARIABLES IN BUS DRIVERS	en-US
dc.title	INSTRUMENTO PARA EVALUAR VARIABLES PSICOLÓGICAS Y LABORALES EN CONDUCTORES DE AUTOBUSES	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Journal Articles	en-US
dc.type	Article	es-ES