COMPETITIVIDAD, INCENTIVOS Y DESEMPEÑO EN EL SECTOR SALUD

Briceño, Rodrigo

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Colección de los Centros Asociados
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Costa Rica
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Facultad de Ciencias Sociales - UNA - Cosecha
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dc.creator	Briceño, Rodrigo
dc.date	2002-04-01
dc.date.accessioned	2023-03-17T20:35:49Z
dc.date.available	2023-03-17T20:35:49Z
dc.identifier	https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/economia/article/view/1201
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/211361
dc.description	Uno de los principales componentes de la reforma del sector salud, que actualmente se encuentra en proceso de implantación, es el del desarrollo de un mecanismo de incentivos que permita el incremento de los niveles de productividad y competitividad del recurso humano. Con la aplicación de teorías gerenciales y de administración a las instituciones que componen el sector salud, el desempeño del recurso humano determina en gran medida el logro obtenido por un sistema de salud. En el presente artículo se analizan desde una perspectiva multidimensional los conceptos de competitividad, incentivos y desempeño en el sector salud con el objeto de comprender cómo se ha tratado de ir incorporando dentro del sector salud los conceptos del mercado, y cómo a su vez se enfrentan sus diversos fallos.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Nacional, Costa Rica	en-US
dc.relation	https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/economia/article/view/1201/1123
dc.source	Economía y Sociedad; Vol. 7 Núm. 18 (2002): Economía & Sociedad (enero-abril 2002); 117-138	es-ES
dc.source	Economía y Sociedad; Vol 7 No 18 (2002): Economía & Sociedad (enero-abril 2002); 117-138	en-US
dc.source	Economía y Sociedad; v. 7 n. 18 (2002): Economía & Sociedad (enero-abril 2002); 117-138	pt-BR
dc.source	2215-3403
dc.source	1409-1070
dc.title	COMPETITIVIDAD, INCENTIVOS Y DESEMPEÑO EN EL SECTOR SALUD	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion