Application of multivariate techniques in the analysis of the organizational climate of a municipality in Costa Rica

Morera Vargas, Ileana; Zúñiga Arias, Guillermo; Ávila Artavia, Alejandra

DSpace Principal
→
Colección de los Centros Asociados
→
Costa Rica
→
Facultad de Ciencias Sociales - UNA - Cosecha
→
Ver ítem

dc.creator	Morera Vargas, Ileana
dc.creator	Zúñiga Arias, Guillermo
dc.creator	Ávila Artavia, Alejandra
dc.date	2016-07-27
dc.date.accessioned	2023-03-17T20:34:51Z
dc.date.available	2023-03-17T20:34:51Z
dc.identifier	https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/abra/article/view/8527
dc.identifier	10.15359/abra.36-53.1
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/211214
dc.description	Este artículo presenta un análisis; a partir de técnicas multivariadas; para determinar las variables prioritarias de intervención de un estudio de clima organizacional realizado en el 2013 en una Municipalidad en Costa Rica.  El estudio inicial consistió en una descripción general de la percepción de variables que influyen en el clima organizacional de la misma, donde se analizaron 8 variables agrupadas en 3 dimensiones y recomendaciones para cada una de ellas. Los resultados del análisis con técnicas multivariadas mostraron que la Municipalidad en estudio, si desea mejorar su clima debe priorizar y fortalecer acciones y recursos en las dimensiones de “Estructura, Procedimientos y Funciones” y “Motivación y Compromiso”; específicamente en las variables “Comunicación” y “Compromiso e Identidad”.  Además, debe considerar que los puestos de jefatura confieren mayor valor a la variable “Compromiso” que los otros puestos y el personal con más de cinco años de laborar en la institución a la variable “desafío y recompensa”. Se concluyó que el empleo de técnicas multivariadas muestra tendencias específicas que aportan al estudio inicial insumos para la definición de prioridades. En el caso de estudio los resultados del análisis multivariado indicaron que para el mejoramiento del clima organizacional, la Municipalidad debe orientarse, en primera instancia; a la planificación de estrategias para el mejoramiento organizacional según los hallazgos del análisis.  Esto resulta fundamental para la definición y orientación presupuestaria e implementación de las acciones propuestas en el estudio primario.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.format	text/html
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Nacional, Costa Rica	en-US
dc.relation	https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/abra/article/view/8527/9730
dc.relation	https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/abra/article/view/8527/10105
dc.rights	Copyright (c) 2016 Revista ABRA	en-US
dc.source	Revista ABRA; Vol 36 No 53 (2016): Revista ABRA (Cierre al 31 de Diciembre); 1-21	en-US
dc.source	Revista ABRA; Vol. 36 Núm. 53 (2016): Revista ABRA (Cierre al 31 de Diciembre); 1-21	es-ES
dc.source	Revista ABRA; v. 36 n. 53 (2016): Revista ABRA (Cierre al 31 de Diciembre); 1-21	pt-BR
dc.source	2215-2997
dc.source	1409-3928
dc.title	Application of multivariate techniques in the analysis of the organizational climate of a municipality in Costa Rica	en-US
dc.title	Aplicación de técnicas multivariadas en el análisis del Clima Organizacional de una Municipalidad en Costa Rica	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion