¿Ocho horas de inclusión?: políticas laborales para personas trans en Uruguay. Los casos del Programa Uruguay Trabaja y el llamado para ingreso  a la administración pública.

Gainza, Patricia; Techera, Joana

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Centro Nacional de Educación Sexual - CENESEX - Cosecha
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dc.contributor		es-ES
dc.creator	Gainza, Patricia
dc.creator	Techera, Joana
dc.date	2016-12-30
dc.date.accessioned	2023-03-17T20:13:46Z
dc.date.available	2023-03-17T20:13:46Z
dc.identifier	https://revsexologiaysociedad.sld.cu/index.php/sexologiaysociedad/article/view/600
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/209962
dc.description	A lo largo de los últimos diez años el Estado uruguayo ha avanzado en lo que denomina la nueva agenda de derechos. Esta agenda implica nuevas acciones que garantizan algunos derechos que habían estado postergados, como la ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), la liberalización de la marihuana y el matrimonio igualitario.Específicamente en materia de diversidad sexual se ha avanzado sancionando e implementando una importante batería de leyes garantistas: leyes de Unión Concubinaria, de Cambio de Nombre y Sexo Registral, de Matrimonio Igualitario, y de Reproducción Asistida. Asimismo, se han realizado políticas específicas para personas trans, como la asignación de la Tarjeta Uruguay Social (TUS), acciones afirmativas para la inclusión laboral, actividades de capacitación en políticas públicas y diversidad sexual, actividades culturales como la participación en los festivales de cine Llamale H y 19 Arterias, y la institucionalización del Seminario de debate TRANSFORMA; se ha conformado un Consejo Consultivo de la Diversidad Sexual; y se ha apoyado la generación de líneas de investigación en la materia, así como publicaciones que problematicen el tema como INCORRECTA (La Diaria).De todas las medidas implementadas, este trabajo desarrollará dos acciones de inclusión laboral de personas trans: a) el llamado único para el ingreso de personas trans en la administración pública de 2013; b) la cuota de ingreso para personas trans en el programa de empleo protegido Uruguay Trabaja.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Editorial Ciencias Médicas	es-ES
dc.relation	https://revsexologiaysociedad.sld.cu/index.php/sexologiaysociedad/article/view/600/631
dc.rights	Copyright (c) 2017 Revista Sexología y Sociedad	es-ES
dc.source	Revista Sexología y Sociedad; Vol. 22, No. 2 (2016)	es-ES
dc.source	1682-0045
dc.title	¿Ocho horas de inclusión?: políticas laborales para personas trans en Uruguay. Los casos del Programa Uruguay Trabaja y el llamado para ingreso a la administración pública.	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type		es-ES