La marca empleador (employer brand) en las empresas peruanas:
avances, retos y buenas prácticas

Sheen Merino, Blanca María del Rosario; Novoa Shuña, Carlos

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Colección de los Centros Asociados
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Perú
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Instituto de Investigación - IDI-UCH - Cosecha
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dc.creator	Sheen Merino, Blanca María del Rosario
dc.creator	Novoa Shuña, Carlos
dc.date	2016
dc.date.accessioned	2023-03-17T15:17:53Z
dc.date.available	2023-03-17T15:17:53Z
dc.identifier	https://hdl.handle.net/20.500.12724/4931
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/200149
dc.description	La investigación se ha centrado en el tema de la marca empleador, término que habla de las empresas no como fabricantes o proveedoras de un producto o servicio, sino como lugares de trabajo con capacidad para atraer y retener el capital humano. El concepto ha adquirido mayor relevancia desde inicios de siglo, cuando se acentúo la llamada “guerra por el talento” entre las empresas, a nivel global y nacional. En el estudio hemos querido estudiar, por un lado, qué están haciendo, en concreto, las empresas peruanas para reclutar y fidelizar el talento y promover su imagen pública como lugar preferido para trabajar; por el otro, hemos buscado acercarnos al sentir de los empleados en cuanto a sus expectativas sobre un centro de trabajo, su experiencia en el empleo y los aspectos que les atraen para decidir postular a una empresa u otra.
dc.description	La investigación se ha centrado en el tema de la marca empleador, término que habla de las empresas no como fabricantes o proveedoras de un producto o servicio, sino como lugares de trabajo con capacidad para atraer y retener el capital humano. El concepto ha adquirido mayor relevancia desde inicios de siglo, cuando se acentúo la llamada “guerra por el talento” entre las empresas, a nivel global y nacional. En el estudio hemos querido estudiar, por un lado, qué están haciendo, en concreto, las empresas peruanas para reclutar y fidelizar el talento y promover su imagen pública como lugar preferido para trabajar; por el otro, hemos buscado acercarnos al sentir de los empleados en cuanto a sus expectativas sobre un centro de trabajo, su experiencia en el empleo y los aspectos que les atraen para decidir postular a una empresa u otra.
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad de Lima
dc.publisher	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Empresas
dc.subject	Imagen corporativa
dc.subject	Capital humano
dc.subject	Enterprises
dc.subject	Corporate image
dc.subject	Human capital
dc.title	La marca empleador (employer brand) en las empresas peruanas: avances, retos y buenas prácticas
dc.title	La marca empleador (employer brand) en las empresas peruanas: avances, retos y buenas prácticas
dc.type	info:eu-repo/semantics/other