Job performance in higher education institutions: A Latin American literature review

Pashanasi Amasifuen, Beto; Gárate Ríos, Jhonny; Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar

DSpace Principal
→
Colección de los Centros Asociados
→
Perú
→
Facultad de Ciencias Sociales - CCSS/UNA - Cosecha
→
Ver ítem

dc.creator	Pashanasi Amasifuen, Beto
dc.creator	Gárate Ríos, Jhonny
dc.creator	Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar
dc.date	2021-09-15
dc.date.accessioned	2023-03-17T15:10:57Z
dc.date.available	2023-03-17T15:10:57Z
dc.identifier	http://www.comunicacionunap.com/index.php/rev/article/view/537
dc.identifier	10.33595/2226-1478.12.3.537
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/199823
dc.description	Work performance is being studied in areas ranging from work satisfaction to organizational climate. This situation has distorted it into a subject that is not approached as main goal, but associated to different factors, such as: effectiveness, adaptability to work, communication, interpersonal relationships, administrative management, work efficiency. Due to this, the aim is to analyze Latin American scientific articles, which are published in ScieLO, EBSCO, ScienceDirect, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD and Dialnet databases, from the years 2015 to 2021, based on topics associated with work performance. In this research, a systematic bibliographic review of 27 articles from Latin American countries was carried out. As highlighted results, the most studied topics are those related to teamwork linked to efficiency, achievement orientation and those related to the aforementioned factors that influence and improve work performance.	en-US
dc.description	El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. Esta situación lo ha distorsionado en un tema que no es abordado como principal objetivo, sino asociada a distintos factores, como: efectividad, adaptabilidad al trabajo, comunicación, relaciones interpersonales, gestión administrativa, rendimiento laboral. Debido a ello, se plantea el objetivo de analizar los artículos científicos latinoamericanos, que se encuentran publicadas en bases de datos ScieLO, EBSCO, ScienceDirect, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD y Dialnet, de los años 2015 al 2021, basada a temas asociados al desempeño laboral. En la investigación se realizó una revisión sistemática bibliográfica de 27 artículos de países latinoamericanos. Como resultados destacados salta a luz que los temas más estudiados son aquel relacionado al trabajo en equipo ligado a la eficiencia, orientación al logro y los relacionados con los factores antes mencionado que influyen y mejoran el desempeño laboral.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Nacional del Altiplano	es-ES
dc.relation	http://www.comunicacionunap.com/index.php/rev/article/view/537/292
dc.rights	Derechos de autor 2021 Comuni@cción: Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo	es-ES
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0	es-ES
dc.source	Comuni@cción: Journal of Research in Communication and Development; Vol. 12 No. 3 (2021); 163-174	en-US
dc.source	Comuni@cción: Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo; Vol. 12 Núm. 3 (2021); 163-174	es-ES
dc.source	Comuni@cción: Revista de Pesquisa em Comunicação e Desenvolvimento; v. 12 n. 3 (2021); 163-174	pt-BR
dc.source	2226-1478
dc.source	2219-7168
dc.subject	capacitación; gestión; eficiencia; efectividad; universidad	es-ES
dc.subject	training; management; efficiency; effectiveness; university	en-US
dc.title	Job performance in higher education institutions: A Latin American literature review	en-US
dc.title	Desempeño laboral en instituciones de educación superior: una revisión Latinoamericana de literatura	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artículo evaluado por pares	es-ES