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Leadership, culture and inclusive practices from the perspective of management teams of educational establishments

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dc.creator Sotomayor Soloaga, Pedro
dc.creator Muñoz Hormazábal, Joselyn
dc.creator Martínez Maldonado, Paulina
dc.creator Araya Cortés, Alexis
dc.date 2020-06-10
dc.date.accessioned 2023-03-17T15:10:55Z
dc.date.available 2023-03-17T15:10:55Z
dc.identifier http://www.comunicacionunap.com/index.php/rev/article/view/375
dc.identifier 10.33595/2226-1478.11.1.375
dc.identifier.uri https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/199788
dc.description Managing diversity is one of the great challenges of education today, a speech promoted in Chile by the entry into force of Law 20.845. Considering the role of management in the construction of inclusive educational communities, a study with a qualitative approach is presented which objective was to investigate the meanings that the members of management teams of two educational establishments give to leadership and inclusive leadership. These last as elements that favor practices inclusive and promote the development of inclusive cultures. The findings show the identification of the concepts of participation and collective decision-making as central elements of inclusive leadership, emphasizing the centrality of inclusive values in the creation of inclusive cultures. In conclusion, the inclusive practices identified seem to be only a first step in a much broader and deeper reflection-action for a necessary holistic and strategic vision of inclusion. en-US
dc.description Gestionar la diversidad es uno de los grandes desafíos de la educación en la actualidad, discurso impulsado en Chile por la entrada en vigencia de la Ley 20.845. Considerando el rol de la gestión directiva en la construcción de comunidades educativas inclusivas, se presenta un estudio con enfoque cualitativo cuyo objetivo fue indagar en los significados que los miembros de equipos directivos de dos establecimientos educacionales otorgan al liderazgo y liderazgo inclusivo como elementos que favorecen prácticas inclusivas e impulsan el desarrollo de culturas inclusivas. Los hallazgos evidencian la identificación de los conceptos de participación y toma de decisiones colectiva como elementos centrales del liderazgo inclusivo, enfatizando en la centralidad de los valores inclusivos en la instauración de culturas inclusivas. Se concluye que las prácticas inclusivas identificadas parecieran ser sólo un primer paso de una reflexión-acción mucho más amplia y profunda para una necesaria mirada holística y estratégica de la inclusión. es-ES
dc.format application/pdf
dc.format application/pdf
dc.language spa
dc.language eng
dc.publisher Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Nacional del Altiplano es-ES
dc.relation http://www.comunicacionunap.com/index.php/rev/article/view/375/205
dc.relation http://www.comunicacionunap.com/index.php/rev/article/view/375/212
dc.rights Derechos de autor 2020 Comuni@cción: Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo es-ES
dc.source Comuni@cción: Journal of Research in Communication and Development; Vol. 11 No. 1 (2020); 5-15 en-US
dc.source Comuni@cción: Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo; Vol. 11 Núm. 1 (2020); 5-15 es-ES
dc.source Comuni@cción: Revista de Pesquisa em Comunicação e Desenvolvimento; v. 11 n. 1 (2020); 5-15 pt-BR
dc.source 2226-1478
dc.source 2219-7168
dc.subject Educational inclusion; Leadership; Inclusive leadership; Inclusive cultures, Management teams. en-US
dc.subject Inclusión educativa; Liderazgo; Liderazgo inclusivo; Cultura inclusiva, Equipos directivos. es-ES
dc.title Leadership, culture and inclusive practices from the perspective of management teams of educational establishments en-US
dc.title Liderazgo, cultura y prácticas inclusivas desde la mirada de equipos directivos de establecimientos educativos es-ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type Artículo evaluado por pares es-ES


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