Equidad e igualdad de género en las organizaciones

Muñoz Aparicio, Cecilia García; Navarrete Torres, María del Carmen; Cruz Sánchez, Zoily Mery

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Colección de los Centros Asociados
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México
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División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha
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dc.creator	Muñoz Aparicio, Cecilia García
dc.creator	Navarrete Torres, María del Carmen
dc.creator	Cruz Sánchez, Zoily Mery
dc.date	2022-07-05T18:39:33Z
dc.date	2022-07-05T18:39:33Z
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2023-03-16T20:30:55Z
dc.date.available	2023-03-16T20:30:55Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/11191/8872
dc.identifier	https://doi.org/10.24275/uama.8714.8872
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/196986
dc.description	Para que exista equidad en las organizaciones se requiere que las relaciones cotidianas y las estructuras de las mismas procedan de forma justa y reflexiva en lo que respecta a la equidad y el género, por ello la importancia de que mujeres cuenten con una ocupación en las organizaciones Se ha incrementado la participación femenina en cargos de liderazgo, comprobando el incremento de la eficacia organizacional. En compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones de mando superior se demuestra un desempeño más alto. aunque existe una mayor participación de las mujeres en las organizaciones, todavía están en desventaja debido a que su participación con respecto al sexo masculino es menor, existiendo las brechas salariales entre ambos sexos al desempeñar el mismo puesto con injusticia social aún en tiempos modernos, donde la equidad de género es importante y un estandarte en los gobiernos; de igual manera, aunque la mujer ha incrementado su participación en la parte política, todavía no es equitativa, pero ha demostrado que se puede desempeñar de forma excelente en éste y todos los ámbitos.
dc.format	pdf
dc.format	Born digital
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades.
dc.relation	http://hdl.handle.net/11191/8870
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rights	openAccess
dc.source	Género y organizaciones: visibilizando a las mujeres (2021). ISBN 978-607-28-2497-3
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::SOCIOLOGÍA::GRUPOS SOCIALES::POSICIÓN SOCIAL DE LA MUJER
dc.subject	HQ1236
dc.subject	Women's rights.
dc.subject	Women--Employment--Law and legislation.
dc.subject	Sex discrimination in employment--Law and legislation.
dc.subject	Derechos de la mujer.
dc.subject	Mujeres de la clase trabajadora.
dc.subject	Discriminación sexual contra las mujeres.
dc.title	Equidad e igualdad de género en las organizaciones
dc.type	Capítulo de libro