El conocimiento, las organizaciones y la innovación

Herrera Caballero, Juan Manuel; Martell Martínez, Norma Georgina

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Colección de los Centros Asociados
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México
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División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha
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dc.creator	Herrera Caballero, Juan Manuel
dc.creator	Martell Martínez, Norma Georgina
dc.date	2023-01-31T19:39:42Z
dc.date	2023-01-31T19:39:42Z
dc.date	2016
dc.date.accessioned	2023-03-16T20:30:32Z
dc.date.available	2023-03-16T20:30:32Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/11191/9357
dc.identifier	https://doi.org/10.24275/uama.2664.9357
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/196947
dc.description	Primera parte. Aproximaciones al estudio de la innovación.
dc.description	Cabría pensar en las posibles formas de organización asociadas a la innovación, donde las estructuras se vuelvan más flexibles desde la comprensión de su realidad actual y no se inserten en una lucha desigual frente a otras organizaciones que llevan ventaja desde hace tiempo donde ellas fueron iniciadoras de las reglas de actuación dentro del mercado de la información estratégica a ello hay que sumarle las restricciones tecnológicas y de mercado, De tal manera que en primera instancia es necesario reconocer la desigualdad de condiciones para competir cuando se hace el llamado a la innovación. Por tal razón, en este trabajo se ha recalca la importancia del espacio intraorganizacional, donde destaca la orientación y la posición de los grupos de trabajo dirigidas a las metas de la organización porque reiteradamente se ha hecho un llamado al cambio inclusive de estructuras organizacionales como sinónimo de innovación cuando en realidad una de las fortalezas que tiene una organización es el conocimiento propio producido a lo largo de sus años de existencia. Luego entonces viene el desafío de asimilar nuevas estructuras y olvidar las anteriores o de aprovechar las existentes en lo referente a su experiencia y modificar algunos escenarios con el fin de continuar con un paso sólido y poder competir, pero con organizaciones similares. Y una vez logrado ello pensar en el crecimiento, pero no como necesidad de supervivencia.
dc.format	pdf
dc.format	Reformatted digital
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades
dc.relation	http://hdl.handle.net/11191/9075
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rights	openAccess
dc.source	Abordajes en innovación, conocimiento y tecnología ante los retos de la realidad contemporánea (2016). 978-607-28-0977-2
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS::ESTUDIO DE MERCADOS
dc.subject	HD58.8
dc.subject	Organizational change.
dc.subject	Creative ability in business.
dc.subject	Entrepreneurship.
dc.subject	Cambio organizacional.
dc.subject	Capacidad empresarial.
dc.title	El conocimiento, las organizaciones y la innovación
dc.type	Capítulo de libro
dc.type	bookPart