Work harassment between workers and its lack of regulation in article 172 of the Labor Code.

Mosquera Garay, Daniel Steven; Albornoz Parra, Karelys del Rocio

DSpace Principal
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Colección de los Centros Asociados
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Ecuador
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Facultad de Ciencias Humanas, Pontificia Universidad Católica del Ecuador - FCH-PUCE - Cosecha
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dc.creator	Mosquera Garay, Daniel Steven
dc.creator	Albornoz Parra, Karelys del Rocio
dc.date	2022-06-08
dc.date.accessioned	2023-03-15T20:06:13Z
dc.date.available	2023-03-15T20:06:13Z
dc.identifier	http://www.revistarfjpuce.edu.ec/index.php/rfj/article/view/317
dc.identifier	10.26807/rfj.v11i11.317
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/180626
dc.description	This research titled “Workplace harassment and its lack of regulation in article 172 of the labor code” is aimed at analyzing workplace harassment in the private sector from a legal point of view. This objective is carried out by studying the different doctrines that support the legal figure in question, determining all its antecedents and the evolution of workplace harassment throughout history. The deductive methodology was used and among the types of research used we have: the historical, documentary, explanatory, descriptive. The approach used in this research is mixed, thus qualitative and quantitative. Finally, as techniques and instruments, interviews and surveys were used. JEL CODE: J01, J16.	en-US
dc.description	ABSTRACTThe main goal of this article is to expand the definition of harassment between workers and its types from the perspective of labor law, studying the different doctrines that support the legal figures in question, to understand more precisely the, we proceed to expose the background and evolution throughout the history of harassment between workers and how this has not been incorporated doctrinally within the regulatory standard. The problem arises since Ecuador lacks the exercise of action toward the worker to confront labor harassment among peers. The different modalities of the labor harassment that affect and affect the worker will be described in the city of Guayaquil, Ecuador, which composes the necessity to visualize the increase of the labor harassment on the lack of exercise of action that does not have the harassed one where the lack of a procedure of approval is questioned to prevent and to diminish the labor harassment between workers. KEYWORDS: Worker, work, harassment, risk prevention, labor law. RESUMENEl presente artículo tiene como meta principal poder ampliar la definición de acoso laboral entre trabajadores y sus tipos bajo la perspectiva del Derecho laboral, estudiando las diferentes doctrinas que sustenten las figuras jurídicas en mención, para poder entender con mayor precisión las antes mencionadas procedemos a exponer los antecedentes y la evolución a lo largo de la historia del acoso laboral entre trabajadores y como esta no ha sido incorporada de forma doctrinaria dentro de la norma regulatoria. La problemática surge debido a que Ecuador carece del ejercicio de acción hacia el trabajador para enfrentar el acoso laboral entre pares. Se describirá las diferentes modalidades del acoso laboral que inciden y que afectan al trabajador, por el amento del acoso laboral en la ciudad de Guayaquil, Ecuador, La cual compone la necesidad de visualizar el aumento del acoso laboral sobre la falta de ejercicio de acción que no la tiene el acosado donde se cuestiona la falta de un procedimiento de visto bueno para prevenir y disminuir el acoso laboral entre trabajadores. CÓDIGO JEL: J01, J16.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Católica del Ecuador - PUCE: Centro de Publicaciones y Dirección de Investigación	es-ES
dc.relation	http://www.revistarfjpuce.edu.ec/index.php/rfj/article/view/317/pdf
dc.rights	Derechos de autor 2022 Daniel Steven Mosquera Garay, Karelys del Rocio Albornoz Parra	es-ES
dc.source	Revista Facultad de Jurisprudencia ; Núm. 11: Revista Facultad de Jurisprudencia	es-ES
dc.source	Revista Facultad de Jurisprudencia ´(Journal Faculty of Jurisprudence); Núm. 11: Revista Facultad de Jurisprudencia	en-US
dc.source	Revista Facultad de Jurisprudencia; Núm. 11: Revista Facultad de Jurisprudencia	fr-FR
dc.source	Revista Facultad de Jurisprudencia; Núm. 11: Revista Facultad de Jurisprudencia	it-IT
dc.source	Revista Facultad de Jurisprudencia ; Núm. 11: Revista Facultad de Jurisprudencia	pt-BR
dc.source	2588-0837
dc.source	10.26807/rfj.v11i11
dc.subject	labor law	en-US
dc.subject	horizontal workplace harassment	en-US
dc.subject	approval by labor	en-US
dc.subject	mobbing	en-US
dc.subject	harassment	en-US
dc.subject	Derecho laboral	es-ES
dc.subject	acoso laboral horizontal	es-ES
dc.subject	visto bueno	es-ES
dc.subject	prevención	es-ES
dc.subject	disminución	es-ES
dc.title	Work harassment between workers and its lack of regulation in article 172 of the Labor Code.	en-US
dc.title	Acoso laboral entre trabajadores y su falta de regulación en el artículo 172 del Código de Trabajo	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion