Organizational climate of the manufacturing sector of Tungurahua: expectation and reality of human capital

Cañar Caisalitin, Edwin Oswaldo; Quinga Bonilla, Edison Israel; Caisa Yucailla, Elias David

dc.creator	Cañar Caisalitin, Edwin Oswaldo
dc.creator	Quinga Bonilla, Edison Israel
dc.creator	Caisa Yucailla, Elias David
dc.date	2023-02-24
dc.date.accessioned	2023-03-15T20:03:00Z
dc.date.available	2023-03-15T20:03:00Z
dc.identifier	https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/1007
dc.identifier	10.46652/rgn.v8i35.1007
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/180616
dc.description	The manufacturing industrial sector presents a lack of human talent deficiency, inadequate leadership, classic administrative management, poor communication, and absence of a work team. For this reason, the objective of the study is to analyze the factors that influence the organizational climate according to the expectation and perception of human capital in the manufacturing sector of the province of Tungurahua. A survey was applied to 360 manufacturing industries, and exploratory factor analysis was performed using SPSS software. As a result, the expectations variable obtained relevance for tangible factors, reliability, responsiveness, assurance, and empathy with 68% of the total variance and the perceptions variable revealed 6 tangible factors, reliability, responsiveness, assurance, empathy, and competence, visualized with 71%. However, it is important to improve the relationship between collaborators, adequate space in their different work areas, and share time between colleagues.	en-US
dc.description	El sector industrial manufacturero presenta falencia en deficiencia del talento humano, inadecuado liderazgo, gestión administrativa clásica, deficiente comunicación, ausencia de un equipo de trabajo. Por tal razón, el objetivo del estudio es analizar los factores que influyen en el clima organizacional según la expectativa y percepción del capital humano en el sector manufacturero de la provincia de Tungurahua. Se aplicó una encuesta a 360 industrias manufactureras, se realizó el análisis factorial exploratorio mediante el software SPSS. Como resultado la variable de expectativas obtuvo relevancia los factores de tangibles, confiabilidad, capacidad de respuesta, aseguramiento y empatía con un 68% de la varianza total y la variable de percepciones dio a conocer 6 factores de tangibles, confiabilidad, capacidad de respuesta, aseguramiento, empatía y competencia, visualizados con un 71%. Sin embargo, es importante mejorar la relación entre colaboradores, un espacio adecuado en sus distintas áreas de trabajo y tiempos de compartimiento entre colegas.	es-ES
dc.description	O setor industrial de manufatura apresenta deficiência de talento humano, liderança inadequada, gestão administrativa clássica, comunicação deficiente, ausência de uma equipe de trabalho. Por esta razão, o objetivo do estudo é analisar os fatores que influenciam o clima organizacional de acordo com a expectativa e percepção do capital humano no setor manufatureiro da província de Tungurahua. Uma pesquisa foi aplicada a 360 indústrias manufatureiras, análise exploratória de fatores foi realizada utilizando o software SPSS. Como resultado, a variável expectativas obteve relevância para fatores tangíveis, confiabilidade, responsividade, garantia e empatia com 68% da variação total e a variável percepção revelou 6 fatores tangíveis, confiabilidade, responsividade, garantia, empatia e competência, visualizados com 71%. Entretanto, é importante melhorar o relacionamento entre os colaboradores, um espaço adequado em suas diferentes áreas de trabalho e tempos de compartilhamento entre colegas.	pt-BR
dc.format	application/pdf
dc.format	application/epub+zip
dc.language	spa
dc.publisher	CICSHAL-RELIGACIÓN. CENTRO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DESDE AMÉRICA LATINA	en-US
dc.relation	https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/1007/1147
dc.relation	https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/1007/1148
dc.rights	Copyright (c) 2023 Edwin Oswaldo Cañar Caisalitin, Edison Israel Quinga Bonilla, Elias David Caisa Yucailla	en-US
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	en-US
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 8 No. 35 (2023): Issue in progress \| Dossier \| Poetic-affective rationality: a political approach to the contemporary theatrical scene.; e2301007	en-US
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 8 Núm. 35 (2023): Número en progreso \| Dossier \| Racionalidad poético-afectiva: una aproximación política a la escena teatral contemporánea; e2301007	es-ES
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; v. 8 n. 35 (2023): Edição em progresso \| Dossiê \| Racionalidade poético-afetiva : uma abordagem política da cena teatral contemporânea; e2301007	pt-BR
dc.source	2477-9083
dc.subject	work environment, job satisfaction, human capital, job performance.	en-US
dc.subject	clima laboral, satisfacción laboral, capital humano, desempeño laboral	es-ES
dc.subject	clima de trabalho; satisfação no trabalho; capital humano; desempenho profissional.	pt-BR
dc.title	Organizational climate of the manufacturing sector of Tungurahua: expectation and reality of human capital	en-US
dc.title	Clima organizacional del sector manufacturero de Tungurahua: expectativa y realidad del capital humano	es-ES
dc.title	Clima organizacional no setor produtivo de Tungurahua: expectativas e realidade do capital humano	pt-BR
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Sección general	es-ES
dc.type	Sección general	en-US