Resumen:
El presente trabajo constituye un estudio sobre la implementación de una política pública dictada por el Poder Ejecutivo nacional de Argentina en materia de Servicio Civil. Se trata de la decisión de cubrir los cargos vacantes de la planta permanente del Sistema Nacional de Empleo Público (Sinep) a través de concursos durante el periodo comprendido entre los años 2010 y 2015. En el curso de este lapso se dictó una serie de medidas tendientes a cubrir 21 500 cargos vacantes del Estado nacional mediante la modalidad de concursos, de los cuales 83,3 % correspondieron a cargos pertenecientes al Sinep. Este colectivo laboral es el más importante del Estado nacional en términos de la cantidad de personas que lo integran y de su nivel de desarrollo, ya que presenta densidad y complejidad en sus diferentes subsistemas de gestión y un avanzado estado de implementación.
