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| dc.creator | Castro Garzón, Hernando | |
| dc.creator | Hernández Criado, Juan Carlos | |
| dc.creator | Rivas Trujillo, Edwin | |
| dc.date | 2021-12-01 | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-29T19:38:47Z | |
| dc.date.available | 2022-03-29T19:38:47Z | |
| dc.identifier | https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/1609 | |
| dc.identifier | 10.36260/rbr.v10i12.1609 | |
| dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/157858 | |
| dc.description | The study was carried out in the Porvenir neighborhood of Villavicencio, the main objective was to analyze the behavior of establishments dedicated to the trade and auto repair or auto parts to identify the strengths as well as the weaknesses present, as well as the opportunities together with the threats, for On the other hand, the work points were characterized, the salary and social benefits processes were described, and an analysis of the results obtained was also carried out. The intervention made it possible to detail, in addition to updating, how the automotive sector is in both salary and social benefits issues; Additionally, it helped businessmen and merchants to reflect or learn about legal labor issues in the country; on the other hand, collect information aimed at measuring the state, as well as the behavior of the sector in general. A questionnaire with multiple-choice questions was used as an instrument, which was applied to a sample of 188 locals; The processing of the information obtained was carried out through tables, graphs in Excel, also by the statistical program SPSS 25. Finally, within the most relevant conclusions, it was found that almost half of the establishments do not affiliate or pay legal social benefits. | en-US |
| dc.description | El estudio se realizó en el barrio Porvenir de Villavicencio, el objetivo principal fue analizar el comportamiento que tienen los establecimientos dedicados al comercio y reparación automotriz o de autopartes para identificar las fortalezas como las debilidades presentes, así mismo las oportunidades junto con las amenazas, por otro lado, se caracterizaron los puntos de trabajo, se describieron los procesos salariales, de prestaciones sociales, también se realizó un análisis de los resultados obtenidos. La intervención permitió detallar, además de actualizar, como se encuentra el sector automotriz en tanto a temas salariales como de prestaciones sociales; adicionalmente ayudó a los empresarios y comerciantes a reflexionar o informarse sobre las cuestiones laborales legales en el país; por otra parte, recopilar información tendiente a medir el estado, así como el comportamiento del sector en general. Se utilizó como instrumento un cuestionario de preguntas con preguntas de selección múltiple, el cual fue aplicado a una muestra de 188 locales; el procesamiento de la información obtenida se realizó a través tablas, graficas en Excel, además por el programa estadístico SPSS 25. Finalmente, dentro de las conclusiones más relevantes se encontró que casi la mitad de establecimientos no afilian ni pagan prestaciones sociales legales. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Red Iberoamericana de Pedagogía | es-ES |
| dc.relation | https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/1609/1521 | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
| dc.source | Boletín Redipe Journal; Vol. 10 No. 12 (2021): Education, decoloniality and other knowledge; 537-549 | en-US |
| dc.source | Revista Boletín Redipe; Vol. 10 Núm. 12 (2021): Educación, decolonialidad y saberes otros; 537-549 | es-ES |
| dc.source | 2256-1536 | |
| dc.subject | sustainability, human management, social benefits, remuneration, automotive trade. | en-US |
| dc.subject | sostenibilidad, gestión humana, prestaciones sociales, remuneración, comercio automotriz | es-ES |
| dc.title | Establishment of the human management factors applied in a group of automotive repair establishments in Villavicencio-Meta | en-US |
| dc.title | Establecimiento de los factores de gestión humana aplicados en un grupo de establecimientos de refacción de automotores en Villavicencio-Meta | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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