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| dc.creator | Medina Delgado, Byron | |
| dc.creator | Palacios Alvarado, Wlamyr | |
| dc.creator | Vergel Ortega, Mawency | |
| dc.date | 2021-06-01 | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-29T19:38:18Z | |
| dc.date.available | 2022-03-29T19:38:18Z | |
| dc.identifier | https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/1327 | |
| dc.identifier | 10.36260/rbr.v10i6.1327 | |
| dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/157624 | |
| dc.description | The training factor, in a world where the knowledge economy increases its relevance as a source of competitive advantage, is essential for organizational and country success. The investigation aims to evaluate job training in a medium-sized company in Cúcuta, Colombia. The evaluation of job training is based on the characterization of the indicators of secondary and higher education, business training and administrative skills, through the application of an instrument to 138 companies. The results show that 92% of the medium-sized company is managed by a person with a professional degree and 74% of the organizations promote teamwork as a strategy to concentrate abilities, skills, knowledge and responsibilities. It is concluded that the medium-sized company in Cúcuta, bets on good indicators with respect to secondary and higher education, business training and administrative capacities, considering them fundamental tools for the improvement of the business sector. | en-US |
| dc.description | El factor de capacitación en un mundo en donde la economía del conocimiento incrementa su relevancia como fuente de ventaja competitiva, es fundamental para el éxito organizacional y del país. La investigación tiene como objetivo evaluar la capacitación laboral en la mediana empresa de Cúcuta-Colombia. La evaluación de la capacitación laboral se fundamenta en la caracterización de los indicadores de educación media y superior, capacitación empresarial y capacidades administrativas, mediante la aplicación de un instrumento a 138 empresas. En los resultados se evidencia que el 92% de la mediana empresa es gerenciada por una persona con título profesional y el 74% de las organizaciones promueven el trabajo en equipo como estrategia para concentrar habilidades, destrezas, conocimientos y responsabilidades. Se concluye que la mediana empresa de Cúcuta les apuesta a buenos indicadores con respecto a la educación media y superior, la capacitación empresarial y las capacidades administrativas, considerándolos herramientas fundamentales para el mejoramiento del sector empresarial. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Red Iberoamericana de Pedagogía | es-ES |
| dc.relation | https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/1327/1239 | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
| dc.source | Boletín Redipe Journal; Vol. 10 No. 6 (2021): Education socio-emotional, inclusive, and concept of education; 305-317 | en-US |
| dc.source | Revista Boletín Redipe; Vol. 10 Núm. 6 (2021): Educación socioemocional, inclusiva, y concepto de educación; 305-317 | es-ES |
| dc.source | 2256-1536 | |
| dc.subject | Job training | en-US |
| dc.subject | medium-sized business | en-US |
| dc.subject | organization | en-US |
| dc.subject | human resources | en-US |
| dc.subject | teamwork | en-US |
| dc.subject | Capacitación laboral | es-ES |
| dc.subject | mediana empresa | es-ES |
| dc.subject | organización | es-ES |
| dc.subject | recurso humano | es-ES |
| dc.subject | trabajo en equipo | es-ES |
| dc.title | Job training as a tool for business improvement | en-US |
| dc.title | La capacitación laboral como herramienta de mejoramiento empresarial | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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