La formación como un intrumento de humanización de las relaciones laborales

Betancourt Durango, Rafael Alejandro

DSpace Principal
→
Colección de los Centros Asociados
→
Colombia
→
Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Jurídicas - IUE - Cosecha
→
Ver ítem

dc.creator	Betancourt Durango, Rafael Alejandro
dc.date	2021-06-01T02:41:52Z
dc.date	2021-06-01T02:41:52Z
dc.date	2014-12-10
dc.date.accessioned	2022-03-29T19:17:54Z
dc.date.available	2022-03-29T19:17:54Z
dc.identifier	Betancourt Durango, R. A. (2014). La formación como un intrumento de humanización de las relaciones laborales. Nuevo Derecho, 10(15), 39-45. https://doi.org/10.25057/2500672X.647
dc.identifier	http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/nuevoderecho/article/view/647
dc.identifier	http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2235
dc.identifier	https://doi.org/10.25057/2500672X.647
dc.identifier	Nuevo Derecho
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/156032
dc.description	En el contexto de la globalización, teniendo como referencia el flujo de la información, los trabajadores deben asumir un rol protagónico dentro de las relaciones laborales que los involucra, en procura de una mejor interacción social empresarial que permita humanizar los contratos laborales en el marco de una comunicación asertiva entre empleadores y trabajadores; por ello la investigación social aplicada al mundo de las PYMES, en el contexto micro-empresarial, permite medir el impacto de la implementación de los programas de formación como un instrumento efectivo de legalización y humanización de las relaciones laborales.
dc.description	In the context In the context of globalization, with reference to the flow of information, workers must take an active role in labor relations that involves, in search of a better business enabling social interaction humanize labor contracts under assertive communication between employers and workers; therefore applied social research to the world of pymes, micro-business context, to measure the impact of the implementation of training programs as an effective instrument of legalization and humanization of labor relations.
dc.format	7
dc.format	application/pdf
dc.publisher	Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher	Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
dc.publisher	Envigado, Colombia
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.source	Institución Universitaria de Envigado
dc.source	IUE
dc.source	Nuevo Derecho
dc.subject	Training
dc.subject	Employee Relations
dc.subject	Training Plan
dc.subject	Safety
dc.subject	Legislation
dc.subject	PYMES
dc.subject	Formación
dc.subject	Relaciones Laborales
dc.subject	Plan de Capacitación
dc.subject	Seguridad Industrial
dc.subject	Legislación
dc.subject	PYMES
dc.title	La formación como un intrumento de humanización de las relaciones laborales
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type	Artículo de investigación
dc.type	https://purl.org/redcol/resource_type/ART