Determinants of employee retention in the private service sector in Malaysia

Joyce, Rosalind; Ahmad, Fauziah Sh.

dc.creator	Joyce, Rosalind
dc.creator	Ahmad, Fauziah Sh.
dc.date	2019-11-30
dc.date.accessioned	2022-03-29T17:48:34Z
dc.date.available	2022-03-29T17:48:34Z
dc.identifier	https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/506
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/148905
dc.description	This paper looks at the retention of employees particularly among the private service sector employees in Malaysia. The results show that all 4 elements which are flexible work arrangements, compensation management, social networks and employer branding affects job satisfaction which in turn influences employee retention. This paper contributes to business practices by offering the right approaches to implement work-life balance and retention activities in the private service sector in Malaysia. Further research needs to be done on the public sector employees.	en-US
dc.description	Este artículo analiza la retención de empleados, especialmente entre los empleados del sector de servicios privados en Malasia. Los resultados muestran que los 4 elementos que son arreglos de trabajo flexibles, gestión de compensación, redes sociales y marca del empleador afectan la satisfacción laboral, lo que a su vez influye en la retención de los empleados. Este documento contribuye a las prácticas comerciales al ofrecer los enfoques correctos para implementar actividades de retención y equilibrio trabajo-vida en el sector de servicios privados en Malasia. Se necesita más investigación sobre los empleados del sector público.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	eng
dc.publisher	CICSHAL-RELIGACIÓN. CENTRO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DESDE AMÉRICA LATINA	en-US
dc.relation	https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/506/479
dc.rights	Copyright (c) 2019 RELIGACION	en-US
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 4 Núm. 21 (2019): Número Especial Noviembre 2019; 17-22	es-ES
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 4 No. 21 (2019): Special Issue November 2019; 17-22	en-US
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; v. 4 n. 21 (2019): Special Issue November 2019; 17-22	pt-BR
dc.source	2477-9083
dc.subject	Employee retention, Work-life balance, Job satisfaction.	en-US
dc.subject	retención de empleados, equilibrio trabajo-vida, satisfacción laboral.	es-ES
dc.title	Determinants of employee retention in the private service sector in Malaysia	en-US
dc.title	Determinantes de la retención de empleados en el sector de servicios privados en Malasia	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Sección general	es-ES
dc.type	Sección general	en-US