Factors identification affecting job stress (Case study: Branches of Trade Bank of Khorasan Razavi)

Barati, Mojtaba

dc.creator	Barati, Mojtaba
dc.date	2019-03-31
dc.date.accessioned	2022-03-29T17:47:44Z
dc.date.available	2022-03-29T17:47:44Z
dc.identifier	https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/213
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/148626
dc.description	Stress is a multidimensional factor (job stress, mental stress, and exhaustion) that can affect aspects of individual performance. Among the threats of physical, chemical, ergonomic and biological is the fifth major hazard in workplaces, some of whose organizational behavior has been called work-related stress, as the century’s disease. The purpose of this study was to examine and prioritize factors that effect on employees’ job stress in the branch of Trade Bank of Khorasane Razavi. The methodology of this research was based on Pearson correlation coefficient and simple linear regression. Sampling was done based on cluster sampling and SPSS software was used to analyze the data. The results of the research showed that organizational policies with a correlation coefficient of 927 are the first factor and the most influential factor in job stress.	en-US
dc.description	El estrés es un factor multidimensional (estrés laboral, estrés mental y agotamiento) que puede afectar aspectos del desempeño individual. Entre las amenazas físicas, químicas, ergonómicas y biológicas se encuentra el quinto peligro principal en los lugares de trabajo, algunos de cuyo comportamiento organizacional se ha denominado estrés relacionado con el trabajo, como la enfermedad del siglo. El propósito de este estudio fue examinar y priorizar los factores que afectan el estrés laboral de los empleados en la sucursal de Trade Bank of Khorasane Razavi. La metodología de esta investigación se basó en el coeficiente de correlación de Pearson y la regresión lineal simple. El muestreo se realizó en base al muestreo por conglomerados y se utilizó el software SPSS para analizar los datos. Los resultados de la investigación mostraron que las políticas organizacionales con un coeficiente de correlación de 927 son el primer factor y el factor más influyente en el estrés laboral.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	eng
dc.publisher	CICSHAL-RELIGACIÓN. CENTRO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DESDE AMÉRICA LATINA	en-US
dc.relation	https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/213/197
dc.rights	Copyright (c) 2019 RELIGACION	en-US
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 4 Núm. 13 (2019): Re-pensando la Antropología desde el Sur; 224-234	es-ES
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 4 No. 13 (2019): Re-thinking Anthropology from the South; 224-234	en-US
dc.source	Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; v. 4 n. 13 (2019): Re-thinking Anthropology from the South; 224-234	pt-BR
dc.source	2477-9083
dc.subject	Job stress, Psychological stress, Human resource threats, Organizational Behavior.	en-US
dc.subject	estrés laboral, estrés psicológico, amenazas a los recursos humanos, comportamiento organizacional	es-ES
dc.title	Factors identification affecting job stress (Case study: Branches of Trade Bank of Khorasan Razavi)	en-US
dc.title	Identificación de los factores que afectan el estrés laboral (Estudio de caso: Sucursales del Banco de Comercio de Khorasan Razavi)	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Sección general	es-ES
dc.type	Sección general	en-US