Descripción:
La recobrada importancia de la negociación colectiva refleja un aspecto central del mercado de trabajo: el precio del trabajo (esto es, el salario) no se explica exclusivamente por factores económicos, sino también por factores institucionales. Además, en la negociación colectiva, sindicatos y empresas acuerdan salarios nominales (más estrictamente, variaciones de los salarios nominales), en cuyo caso el nivel de precio y los niveles de inflación que definen el salario real, interactúan permanentemente con ésta, la afectan y condicionan.