Through the notions of Human Capital.

Didier Pino, Nicolás

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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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dc.creator	Didier Pino, Nicolás
dc.date	2013-12-31
dc.date.accessioned	2022-03-28T19:31:48Z
dc.date.available	2022-03-28T19:31:48Z
dc.identifier	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6201
dc.identifier	10.33881/2027-1786.rip.6201
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142417
dc.description	In an economic context where it has established the centrality of human resources in the generation of value in organizations, the concept of human capital has been transformed into a common sense in business administration. However, since its formulation as a theory and concept in the fifties, applications built in the organizational world have tended to complexity and the undeveloped of a theoretical concept that can encompass the dynamics of generating value within the organization and its relationship to the management of human resources. The lack of a framework of human capital in organizations has possessed a strong impact on the inability to develop management systems and metrics commensurate with the challenges of service economies. This paper re connect competency-based systems with the problems of knowledge management and intellectual capital, sought to establish the critical points for the development of integrated Human Resources.	en-US
dc.description	En un contexto económico donde se ha establecido la centralidad de los Recursos Humanos en la generación del valor en las organizaciones, el concepto de capital humano ha sido transformado en un sentido común en la administración de empresas. Sin embargo, desde su formulación como teoría y concepto dentro de los años cincuenta, las aplicaciones generadas en el mundo organizacional han tendido a la complejización del concepto sin desarrollar marcos teóricos que puedan abarcar las dinámicas de generación del valor dentro de la organización y su relación con la gestión de recursos humanos. La falta de un marco del capital humano en las organizaciones ha tenido un fuerte impacto en la imposibilidad de desarrollar sistemas de gestión y métricas acordes a los desafíos de las economías de servicio. En este articulo se re- conectan los sistemas basados en competencias con las problemáticas de la gestión del conocimiento y el capital intelectual, buscado establecer los puntos críticos para el desarrollo de sistemas integrados de Recursos Humanos.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	ĬbērAM	es-ES
dc.relation	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6201/230
dc.source	Revista Iberoamericana de Psicología; Vol. 6 Núm. 2 (2013): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 7-16	es-ES
dc.source	2500-6517
dc.source	2027-1786
dc.subject	Human Capital	en-US
dc.subject	Intellectual Capital	en-US
dc.subject	Human Resources	en-US
dc.subject	Skills	en-US
dc.subject	Organizational Development	en-US
dc.subject	Capital Humano	es-ES
dc.subject	Capital Intelectual	es-ES
dc.subject	Recursos Humanos	es-ES
dc.subject	Competencias	es-ES
dc.subject	Desarrollo Organizacional	es-ES
dc.subject	Capital Humano	pt-BR
dc.subject	Capital Intelectual	pt-BR
dc.subject	Recursos Humanos	pt-BR
dc.subject	Habilidades	pt-BR
dc.subject	Desenvolvimento Organizacional	pt-BR
dc.title	Through the notions of Human Capital.	en-US
dc.title	A través de las nociones de Capital Humano.	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion