Organizational behavior.

Romero-Buj, Diego

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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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dc.creator	Romero-Buj, Diego
dc.date	2011-12-31
dc.date.accessioned	2022-03-28T19:31:45Z
dc.date.available	2022-03-28T19:31:45Z
dc.identifier	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4204
dc.identifier	10.33881/2027-1786.rip.4204
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142380
dc.description	This article makes an analysis of organizational behavior and organizational behavior, asking the organization theories about what they mean by that term. Initially we take the classical theory not find an answer, even constructing the concept of organization. It then examines human relations theory finding a partner like the first concept is the group behavior and organizational psychology with him and sociological understanding of the organization. The turn of the middle century was the theory of reference systems, which is explicitly stated and explained in the concept of organization and begin to build the organizational behavior. Finally, we examine trends “hiperabierto” system without finding a reply. It comes with two authors of organizational behavior and is not an answer. This raises the need for research that is will take, on "Conceptualization of organizational behavior	en-US
dc.description	El presente artículo realiza un análisis sobre el comportamiento de la organización o comportamiento organizacional, preguntándoles a las teorías sobre la organización qué entienden por dicho concepto. Inicialmente se toma la teoría clásica, sin encontrar respuesta, incluso de la construcción del concepto organización. A continuación, se examina la teoría de las relaciones humanas, encontrando un primer concepto colaborador como es el comportamiento grupal y con él la psicología organizacional y comprensión sociológica de la organización. Al cambio de la mitad del siglo se referencia la teoría de sistemas, con la cual queda explícitamente enunciado y explicado en concepto de organización y se empieza a construir el de comportamiento organizacional. Finalmente, se examinan las tendencias de sistema hiperabierto, sin encontrar una respuesta al respecto. Se acude a dos autores de comportamiento organizacional y tampoco se encuentra respuesta. Con ello se plantea la necesidad de investigación a ser realizada, sobre la “Conceptualización del comportamiento organizacional”.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	ĬbērAM	es-ES
dc.relation	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4204/185
dc.source	Revista Iberoamericana de Psicología; Vol. 4 Núm. 2 (2011): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 41-50	es-ES
dc.source	2500-6517
dc.source	2027-1786
dc.subject	organizational of behavior	en-US
dc.subject	organizational behavior	en-US
dc.subject	Social psychology	en-US
dc.subject	sociology organization	en-US
dc.subject	anthropology organization	en-US
dc.subject	organizational psychology	en-US
dc.subject	administration	en-US
dc.subject	Comportamiento de la organización	es-ES
dc.subject	comportamiento organizacional	es-ES
dc.subject	sociología de la organización	es-ES
dc.subject	antropología de la organización	es-ES
dc.subject	psicología social	es-ES
dc.subject	psicología de la organización	es-ES
dc.subject	administración.	es-ES
dc.subject	organização do comportamento	pt-BR
dc.subject	comportamento organizacional	pt-BR
dc.subject	psicologia social	pt-BR
dc.subject	organização de sociologia	pt-BR
dc.subject	organização de antropologia	pt-BR
dc.subject	psicologia organizacional	pt-BR
dc.subject	administração	pt-BR
dc.title	Organizational behavior.	en-US
dc.title	Comportamiento de la organización.	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion