En este estudio se estima el impacto del programa de transferencia condicional, Bono de Desarrollo Humano, en el mercado laboral de Ecuador. Se utiliza el mecanismo de focalización del BDH, y se aborda una estrategia de regresión discontinua para aislar los efectos causales del programa en la oferta de trabajo de personas en condición de pleno empleo y subempleo. Se encontró que las mujeres entre 18 y 60 años que reciben el beneficio del BDH ofertan una menor cantidad de horas laborales, en comparación a un grupo de mujeres con características similares que no reciben la transferencia. Es importante señalar que este efecto fue observado con un valor nominal del BDH de $50. En los años en el que dicho beneficio se encontraba en $30 y $35, no se determina ningún efecto positivo o negativo del programa en la oferta laboral. Los resultados sugieren que transferencias con valores elevados tendrían un impacto negativo en la oferta de empleo.