This article deals with executives in the banking industry, a social and professional group that is considered privileged. However, despite their privileged status, an analysis based on in-depth interviews with both men and women banking executives evidences tensions between their professional lives and their private lives, as they and their families are forced into geographical mobility in order to secure their careers. The classic model of sexual division of labor within couples places a double obligation of success on these workers: toward their employers and toward their families, who must consent to "follow them" in their professional nomadism. The contradictions observed, the factors of destabilization, can turn into factors of resistance when these executives are unwilling to accept the conjugal cost of geographic mobility and their partners oppose managerial imperatives.Este artículo versa sobre los ejecutivos del sector bancario, grupo socio-profesional considerado privilegiado. Sin embargo, un análisis de las trayectorias de estos ejecutivos, hombres y mujeres, a través de entrevistas en profundidad, evidencian las tensiones entre vida profesional y vida conyugal: están obligados a aceptar mobilidades geográficas para ellos mismos y su familia para asegurarse una carrera. El modelo clásico de la división sexual del trabajo dentro de las parejas pone al asalariado en una doble obligación de éxito frente a su empleador, frente a su familia que consiente 'seguirle' en su nomadismo profesional. Las contradicciones observadas, factores de desestabilización, pueden convertirse en factores de resistencia cuando esos ejecutivos rechazan el coste conyugal de una mobilidad geográfica y que las parejas se opongan a los imperativos manageriales.Cet article porte sur les cadres du secteur bancaire, groupe socio-professionnel plutôt privilégié. Pourtant, une analyse des parcours de ces cadres, hommes et femmes, que restituent des entretiens approfondis, met en évidence des tensions entre vie professionnelle et vie conjugale: ils sont contraints d'accepter des mobilités géographiques pour eux-mêmes et leur famille contre l'assurance d'une carrière. Le modèle classique de la division sexuée du travail au sein des couples place le salarié dans une double obligation de réussite face à son employeur, face à sa famille qui consent à le 'suivre' dans son nomadisme professionnel. Les contradictions observées, facteurs de déstabilisation, peuvent devenir des facteurs de résistance lorsque ces cadres refusent le coût conjugal d'une mobilité géographique et que les conjointes s'opposent aux impératifs managériaux.Cet article porte sur les cadres du secteur bancaire, group socio-profesionnel plutôt privilégié. Pourtant, une analyse des parcours de ces cadres, hommes et femmes, que restituent des entretiens approfondis, met en évidence des tensions entre vie profesionnelle et vie conjugale: ils sont contraints d'accepter des mobilités géographiques pour eux-mêmes et leur famille contre l'assurance d'une carrière. Le mòdele classique de la division sexuée du travail au sein des couples place le salarié dans une double obligation de réussite face à son employeur, face à sa famille qui consent à le "suivre" dans son nomadisme profesionnel. Les contradictions observées, facteurs de déstabilisation, peuvent devenir des facteurs de résistance lorsque ces cadres refusent le coût conjugal d'une mobilité géographique et que les conjointes s'opposent aux impératifs managériaux.