Promotion and emergence of organizational identities: between control and co-creation

Baltà, Joan

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Colección de los Centros Asociados
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España
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Departamento de Psicología Social - UAB - Cosecha
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dc.creator	Baltà, Joan
dc.date	2019-05-17
dc.date.accessioned	2022-03-25T19:33:36Z
dc.date.available	2022-03-25T19:33:36Z
dc.identifier	https://atheneadigital.net/article/view/v19-2-balta
dc.identifier	10.5565/rev/athenea.2116
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/131306
dc.description	This work approaches a revision and theoretical development of the Identity Work concept based on the logic of the event and the multiplicity to highlight the creative potentialities of the collective in the organizational environments. A new perspective is introduced on the processes of normative control beyond the mere problematization of organizational discourses and their impact on our identity construction. The feeling of being trapped by ..., or immersed in ..., or committed to the dynamics of the company is presented as a complex process, not unidirectional, full of ambivalence, contradictions and reformulations that lead us to understand identity as an organizational battlefield, as something contingent that arises, that happens, that is created collectively and not as much as something that is held, adopted or imposed indefinitely.	en-US
dc.description	Este trabajo aborda una revisión y desarrollo teórico del concepto Identity Work a partir de la lógica del acontecimiento y la multiplicidad para poner de relieve las potencialidades creativas de lo colectivo en los entornos organizacionales. Se introduce una nueva perspectiva sobre los procesos de control normativo más allá de la mera problematización de los discursos organizacionales y su impacto en nuestra construcción identitaria. La sensación de sentirse atrapado por…, o inmerso en…, o comprometido con la dinámica de la empresa se presenta como un proceso complejo, no unidireccional, lleno de ambivalencias, contradicciones y reformulaciones que nos llevan a entender la identidad como un campo de batalla organizacional, como algo contingente que surge, que acontece, que se crea colectivamente y no tanto como algo que se tiene, se adopta o se impone indefinidamente.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Departament de Psicologia Social. Universitat Autònoma de Barcelona	es-ES
dc.relation	https://atheneadigital.net/article/view/v19-2-balta/2116-pdf-es
dc.rights	Derechos de autor 2019 Joan Baltà	es-ES
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0	es-ES
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; Vol. 19 No 2 (2019); e-2116	ca-ES
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; Vol. 19 No. 2 (2019); e-2116	en-US
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; Vol. 19 Núm. 2 (2019); e-2116	es-ES
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; Vol. 19 No. 2 (2019); e-2116	fr-CA
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; V. 19 N. 2 (2019); e-2116	it-IT
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; v. 19 n. 2 (2019); e-2116	pt-BR
dc.source	1578-8946
dc.source	2014-4539
dc.subject	Identity work	en-US
dc.subject	Co-creation	en-US
dc.subject	Multiplicity	en-US
dc.subject	Organizational identities	en-US
dc.subject	Identity Work	es-ES
dc.subject	Cocreación	es-ES
dc.subject	Multiplicidad	es-ES
dc.subject	Identidades Organizacionales	es-ES
dc.title	Promotion and emergence of organizational identities: between control and co-creation	en-US
dc.title	Promoción y emergencia de identidades organizacionales: entre el control y la cocreación	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Peer-reviewed article	en-US
dc.type	Artículo revisado por pares	es-ES
dc.type	Trabajo de campo, Aporte teórico	es-ES