Competences of gender equality: Training for equality between women and men in organizations

Mimbrero Mallado, Concepción; Pallarès Parejo, Susana; Cantera Espinosa, Leonor M.

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Colección de los Centros Asociados
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España
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Departamento de Psicología Social - UAB - Cosecha
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dc.creator	Mimbrero Mallado, Concepción
dc.creator	Pallarès Parejo, Susana
dc.creator	Cantera Espinosa, Leonor M.
dc.date	2017-07-04
dc.date.accessioned	2022-03-25T19:33:27Z
dc.date.available	2022-03-25T19:33:27Z
dc.identifier	https://atheneadigital.net/article/view/v17-n2-mimbrero-pallares-cantera
dc.identifier	10.5565/rev/athenea.1609
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/131157
dc.description	In this article we talk about the deficiencies identified in the implementation of gender Mainstreaming in organizations supporting the constructs of gender culture and climate. It allows us to define the concept of gender equality competence and develop a classification of them. We have relied on theory sociocultural contributions and the Doing Gender perspective to characterize this term. These competencies are capacities that can have the members of an organization that influence the organizational culture. Also, we think these competences are essential to the professional performance of the implementation of gender Mainstreaming. Finally, we propose intervention lines in order to achieve equality between women and men in organizations	en-US
dc.description	En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de igualdad de género y llevar a cabo una clasificación de las mismas. Para caracterizar este término nos hemos basado en la teoría sociocultural, deteniéndonos en las contribuciones que plantea el enfoque del Doing Gender. Estas competencias son capacidades que pueden poseer las y los miembros de una organización y que influyen en la cultura organizacional. Además, son necesarias para la implementación del Mainstreaming de género. Por último, proponemos líneas de intervención en las organizaciones orientadas al logro de la equidad entre mujeres y hombres.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Departament de Psicologia Social. Universitat Autònoma de Barcelona	es-ES
dc.relation	https://atheneadigital.net/article/view/v17-n2-mimbrero-pallares-cantera/1609-pdf-es
dc.rights	Derechos de autor 2017 Concepción Mimbrero Mallado, Susana Pallarès Parejo, Leonor M. Cantera Espinosa	es-ES
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es-ES
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; Vol. 17 No 2 (2017); 265-286	ca-ES
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; Vol. 17 No. 2 (2017); 265-286	en-US
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; Vol. 17 Núm. 2 (2017); 265-286	es-ES
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; Vol. 17 No. 2 (2017); 265-286	fr-CA
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; V. 17 N. 2 (2017); 265-286	it-IT
dc.source	Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social; v. 17 n. 2 (2017); 265-286	pt-BR
dc.source	1578-8946
dc.source	2014-4539
dc.subject	Competences of Gender Equality	en-US
dc.subject	Equality Plans	en-US
dc.subject	Gender Culture	en-US
dc.subject	Gender Climate	en-US
dc.subject	Competencias de igualdad de género	es-ES
dc.subject	Planes de igualdad	es-ES
dc.subject	Cultura de género	es-ES
dc.subject	Clima de género	es-ES
dc.title	Competences of gender equality: Training for equality between women and men in organizations	en-US
dc.title	Competencias de igualdad de género: capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Peer-reviewed article	en-US
dc.type	Artículo revisado por pares	es-ES
dc.type	Metodología cualitativa	es-ES