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Endomarketing and organizational learning: a tool for management

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dc.creator Castañeda Betancur, Santiago
dc.date 2019-07-01
dc.date.accessioned 2022-03-25T17:28:48Z
dc.date.available 2022-03-25T17:28:48Z
dc.identifier https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/76345
dc.identifier.uri http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124198
dc.description objetive: with this reflection article we hope to make known the concept of endomarketing and recognize its importance within the organization as a tool to motivate, engage and generate learning with a high sense of belonging on the part of the organization’s work team. Methodology: based on a theoretical review, endomarketing and organizational learning concepts are developed and their application to organizations is analyzed. Finding: it is important to note that current events oblige company managers to be sufficiently prepared in all areas related to the organisation both internally and externally. Conclusion:it is not simply a question of knowing the macroenvironment and the microenvironment in a traditional way, but of building organizations from the inside out, having as fundamental the human resource. And, understanding this as an engine of competitiveness, growth and business permanence.   en-US
dc.description Objetivo: con este artículo de reflexión se espera dar a conocer el concepto de endomarketing y reconocer su importancia dentro de la organización como herramienta para motivar, comprometer y generar aprendizaje con alto sentido de pertenencia por parte del equipo de trabajo de la organización. Metodología: a partir de una revisión teórica se desarrollan los conceptos endomarketing y aprendizaje organizacional y se analiza su aplicación a las organizaciones. Hallazgo: es importante señalar que la actualidad obliga a los gerentes de las empresas a estar lo suficientemente preparados en todos los ámbitos relacionados con la organización tanto de forma interna como externa. Conclusión:no se trata simplemente de conocer el macroentorno y el microentorno de forma tradicional, sino de construir organizaciones de adentro hacia afuera, teniendo como pilar fundamental el recurso humano. Y, comprendiendo este como motor de competitividad, crecimiento y permanencia empresarial.  es-ES
dc.format application/pdf
dc.language spa
dc.publisher Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administración es-ES
dc.relation https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/76345/71403
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dc.rights Derechos de autor 2019 Santiago Castañeda Betancur es-ES
dc.rights https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 es-ES
dc.source NOVUM; Vol. 2 No. 9 (2019): NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas (julio - diciembre); 184-196 en-US
dc.source NOVUM; Vol. 2 Núm. 9 (2019): NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas (julio - diciembre); 184-196 es-ES
dc.source 2357-4933
dc.source 0121-5698
dc.subject Commercial education en-US
dc.subject Vocational training en-US
dc.subject Human Resources en-US
dc.subject Business Administration en-US
dc.subject Administration en-US
dc.subject Business Management en-US
dc.subject Business Competitiveness en-US
dc.subject Enseñanza comercial es-ES
dc.subject Formación profesional es-ES
dc.subject Recursos humanos es-ES
dc.subject Administración de empresas es-ES
dc.subject Administración es-ES
dc.subject Gestión empresarial es-ES
dc.subject Competitividad empresarial es-ES
dc.title Endomarketing and organizational learning: a tool for management en-US
dc.title Endomarketing y aprendizaje organizacional: una herramienta para la gestión es-ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion


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