Acquired needs that boost the work motivation in the employees of electric service companies in the Zulia State of Venezuela

Donawa Torres, Zoraima Aurelia

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Colombia
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Facultad de Administración. Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales - FA/UNAL-Manizales - Cosecha
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dc.creator	Donawa Torres, Zoraima Aurelia
dc.date	2019-01-01
dc.date.accessioned	2022-03-25T17:28:41Z
dc.date.available	2022-03-25T17:28:41Z
dc.identifier	https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/70744
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124177
dc.description	The main objective of this article is to identify the acquired needs that drive job motivation in the employees of electric service companies in the Zulia State of Venezuela. To fulfill the objective, the David McClelland theory contained in the authors Davis and Newstrom (2001), Robbins and Judge (2013), Newstrom (2011), Bedoya (1995), supported by other authors was studied. The methodology used was descriptive, not experimental, transectional and field. The population was composed of 2,456 employees, the sample was selected through the formula of Sierra Bravo, consisting of 548 employees. A questionnaire was elaborated using the Likert type response categories of 48 items, validated by experts in the area. The reliability of the instrument was determined by the Cronbach's Alpha method, presenting a reliability of 0.94. The results reflected the significant presence of acquired needs of motivation towards achievement, affiliation and competence and absence towards power. It is concluded that the employees favorable attitudes that help them to exert influence and a possible dominion towards the work activities in group propitiating effective exchanges in the work. It is recommended to examine with the professional orientation the power needs that are overlapped in the personnel.	en-US
dc.description	El presente artículo tiene como objetivo fundamental identificar las necesidades adquiridas que impulsan la motivación laboral en los empleados de las empresas de servicio eléctrico en el Estado Zulia de Venezuela. Para cumplir el objetivo se estudió la teoría de David McClelland contenida en los autores Davis y Newstrom (2001), Robbins y Judge (2013), Newstrom (2011), y Bedoya (1995), entre otros relevantes. La metodología utilizada fue descriptiva, no experimental, transeccional y de campo. La población estuvo compuesta por 2.456 empleados, la muestra fue seleccionada mediante la fórmula de Sierra Bravo y quedó constituida por 548 empleados en total. Se elaboró un cuestionario utilizando las categorías de respuestas tipo Likert de 48 ítems el cual fue validado por expertos en el área. La confiabilidad del instrumento fue determinada por el método Alfa de Cronbach presentando un 0.94 de confiabilidad. Los resultados reflejaron la presencia significativa de necesidades adquiridas de motivación hacia el logro, la afiliación, la competencia y la ausencia hacia el poder. Se concluye que los empleados se presentan actitudes favorables que los ayudan a ejercer influencia y un posible dominio hacia las actividades laborales del trabajo en grupo propiciando intercambios efectivos en el mismo. Se recomienda examinar con la orientación profesional las necesidades de poder que se encuentran solapadas en el personal.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administración	es-ES
dc.relation	https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/70744/69122
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dc.rights	Derechos de autor 2019 Zoraima Aurelia Donawa Torres	es-ES
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es-ES
dc.source	NOVUM; Vol. 1 No. 9 (2019): NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas (enero - junio); 58-73	en-US
dc.source	NOVUM; Vol. 1 Núm. 9 (2019): NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas (enero - junio); 58-73	es-ES
dc.source	2357-4933
dc.source	0121-5698
dc.subject	Conditions of employment	en-US
dc.subject	Collective agreements	en-US
dc.subject	Occupational qualifications	en-US
dc.subject	Social Adaptation	en-US
dc.subject	Contract Law	en-US
dc.subject	Administration	en-US
dc.subject	Business Management	en-US
dc.subject	Business Competitiveness	en-US
dc.subject	Condiciones de Empleo	es-ES
dc.subject	Convenio Colectivo	es-ES
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dc.subject	Adaptación Social	es-ES
dc.subject	Compromiso Contractual	es-ES
dc.subject	Administración	es-ES
dc.subject	Gestión empresarial	es-ES
dc.subject	Competitividad empresarial	es-ES
dc.title	Acquired needs that boost the work motivation in the employees of electric service companies in the Zulia State of Venezuela	en-US
dc.title	Necesidades adquiridas que impulsan la motivación laboral en los empleados de las empresas de servicio eléctrico en el Estado Zulia de Venezuela	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion