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| dc.creator | Carvajal Orozco, José Gabriel | |
| dc.creator | Valencia García, Julian Andres | |
| dc.creator | Morales Patiño, Diana | |
| dc.date | 2012-01-01 | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-25T17:28:36Z | |
| dc.date.available | 2022-03-25T17:28:36Z | |
| dc.identifier | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/45724 | |
| dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124112 | |
| dc.description | La dinámica de las organizaciones está parcialmente determinada por la normatividad interna y externa a ella. Los derechos humanos forman parte de este sistema de normas, y las organizaciones constituyen un espacio donde ellos son exigibles. La vulneración de estos derechos tiene implicaciones negativas sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. El artículo presenta la percepción de los jefes de gestión humana de las organizaciones grandes de laciudad de Manizales (con más de 200 empleados), sobre la situación de los derechos humanos en su interior, concretamente, sobre la ocurrencia de eventos de vulneración, las políticas y las prácticas implementadas frente a ellos. Se tomó una muestra de 40 jefes, se les entrevistó y se les aplicó una encuesta cuyos resultados respecto a vulneración, son comparados con los de empleados de igual segmento de organizaciones. Se concluye que la no protección a algunos derechos humanos es una realidad en las organizaciones grandes de Manizales, en todos los sectores de actividad y en las instituciones públicas y privadas. Se argumenta sobre cómo la dimensión del problema afecta la convivencia en el trabajo, la productividad individual y la competitividad organizacional; y ante la carencia de una política de empresa respecto a los Derechos Humanos, se llama la atención del sector empresarial frente a la necesidad de formularla, y los beneficios que dicha política tendría respecto a la reducción de la ocurrencia de eventos de vulneración. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administración | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/45724/47279 | |
| dc.relation | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/45724/55220 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2012 José Gabriel Carvajal Orozco, Julian Andres Valencia García, Diana Morales Patiño | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
| dc.source | NOVUM; No. 2 (2012): NOVUM, Revista de Ciencias Sociales Aplicadas; 12-31 | en-US |
| dc.source | NOVUM; Núm. 2 (2012): NOVUM, Revista de Ciencias Sociales Aplicadas; 12-31 | es-ES |
| dc.source | 2357-4933 | |
| dc.source | 0121-5698 | |
| dc.subject | derechos humanos | es-ES |
| dc.subject | organizaciones | es-ES |
| dc.subject | gestión humana | es-ES |
| dc.subject | dignidad humana | es-ES |
| dc.subject | ética empresarial | es-ES |
| dc.title | DERECHOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DE MANIZALES: PERCEPCIÓN DE JEFES DE GESTIÓN HUMANA | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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