EL EFECTO MEDIADOR DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA RELACIÓN ENTRE LA PERCEPCIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEOS ALTERNATIVOS Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL. UN ESTUDIO DE CASO EN UNA MAQUILA TAMAULIPECA

PEDRO ALBERTO HERRERA LEDESMA; YESENIA SÁNCHEZ TOVAR; MÓNICA LORENA SÁNCHEZ LIMÓN

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México
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El Colegio de San Luis A.C. - EL COLSAN - Cosecha
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dc.creator	PEDRO ALBERTO HERRERA LEDESMA
dc.creator	YESENIA SÁNCHEZ TOVAR
dc.creator	MÓNICA LORENA SÁNCHEZ LIMÓN
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2022-03-23T20:23:33Z
dc.date.available	2022-03-23T20:23:33Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=426259450007
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/117229
dc.description	El artículo tiene por objetivo analizar si la satisfacción laboral ejerce un efecto mediador en la relación entre la percepción de alternativas de empleo y el compromiso organizacional en la industria maquiladora. Para verificar el modelo estadístico se realizó una prueba empírica con 145 operadores de línea en una maquiladora de insumos electrónicos en Victoria, en el estado de Tamaulipas (México). La base datos fue analizada por medio del programa estadístico SPSS. Entre los resultados, se establece que, aunque la percepción de alternativas de empleo afecta de manera negativa el compromiso organizacional, este efecto es mediado totalmente por la satisfacción laboral. El valor de este trabajo radica en que es la primera investigación de este tipo en el mercado laboral de la industria maquiladora. En conclusión, se determina que el efecto de la percepción de alternativas de empleo no es directo, sino indirecto; esto debe alentar a las gerencias de recursos humanos para esforzarse en reducir los comportamientos opuestos al compromiso organizacional. En otras palabras, aunque la percepción de ofertas externas de otros posibles empleadores influye en la decisión de rechazar el compromiso organizacional, es la satisfacción laboral la que finalmente determina la decisión de establecer o no establecer un compromiso organizacional con el actual trabajo.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	El Colegio de San Luis, A.C.
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4262
dc.rights	Revista de El Colegio de San Luis
dc.source	Revista de El Colegio de San Luis (México) Num.16 Vol.VIII
dc.subject	Multidisciplinarias (Ciencias Sociales)
dc.subject	EFECTO MEDIADOR
dc.subject	SATISFACCIÓN LABORAL
dc.subject	PERCEPCIÓN DE ALTERNATIVAS DE EMPLEO
dc.subject	COMPROMISO ORGANIZACIONAL
dc.subject	MAQUILA
dc.title	EL EFECTO MEDIADOR DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA RELACIÓN ENTRE LA PERCEPCIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEOS ALTERNATIVOS Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL. UN ESTUDIO DE CASO EN UNA MAQUILA TAMAULIPECA
dc.type	artículo científico