La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: el impacto del capital humano, cultural y social

Alan  Araújo Freitas

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Colección de los Centros Asociados
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México
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Facultad de Ciencias Políticas y Sociales - FCPyS/UNAM - Cosecha
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dc.creator	Alan Araújo Freitas
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2022-03-23T19:19:49Z
dc.date.available	2022-03-23T19:19:49Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=42132948011
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/115281
dc.description	La desigualdad salarial media entre hombres y mujeres es un fenómeno conocido por la literatura nacional e internacional. Sin embargo, la desigualdad salarial de género en la distribución del ingreso es menos conocida en Brasil. El objetivo central de este estudio es medir la desigualdad de ingresos de los individuos en el mercado de trabajo, a partir de algunas condicionantes visibles a lo largo de la curva de distribución de los salarios entre hombres y mujeres: el capital humano, la integración en el trabajo, el capital social, el capital cultural y el estado civil. Las siguientes preguntas guían el estudio: ¿En qué medida un mayor nivel educativo alcanzado por las mujeres fue capaz de reducir la brecha salarial por género? ¿Es posible argumentar que a medida que avanzamos en la estructura salarial, la diferencia entre los sexos tiende a aumentar? Para responder a las preguntas planteadas, se utilizó el banco de datos del Instituto Milenio 2008. Los resultados mostraron que mantenidos los atributos intervinientes constantes, las mujeres ganaban en promedio 54% del salario de los hombres. Esta desigualdad salarial de género es prácticamente la misma desde hace cincuenta años, estimada entonces en 60%. El último percentil del ingreso salarial mostró una mayor desigualdad de género. En el percentil 99, el salario de las mujeres es 44% del que reciben los hombres.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Universidad Nacional Autónoma de México
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=421
dc.rights	Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales
dc.source	Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales (México) Num.223 Vol.LX
dc.subject	Política
dc.subject	Desigualdad salarial
dc.subject	género
dc.subject	regresión cuantílica
dc.subject	capital humano
dc.subject	capital cultural
dc.subject	capital social
dc.title	La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: el impacto del capital humano, cultural y social
dc.type	artículo científico