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Utilidad y eficacia de tratados y convenios internacionales en México: cultura laboral y discriminación hacia las mujeres

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dc.creator Gustavo Fondevila
dc.date 2010
dc.date.accessioned 2022-03-23T17:44:59Z
dc.date.available 2022-03-23T17:44:59Z
dc.identifier http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=62819897008
dc.identifier.uri http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/113525
dc.description Desde 1919, el Estado mexicano suscribe y ratifica tratados internacionales. Sin embargo, no hay estudios empíricos que revelen la eficacia de dichos tratados ni su cumplimiento. En este sentido, este trabajo intenta contestar la siguiente pregunta, ¿qué utilidad tienen los tratados internacionales en México? Como el universo de población es demasiado extenso, el análisis se circunscribe a un caso concreto, la discriminación laboral de las mujeres en el mercado ocupacional. Para esto, se construye y se analiza de manera exploratoria una serie de variables que pudieran servir en el futuro para construir un índice de eficacia que mida empíricamente el impacto de la firma de esos convenios y tratados y el cumplimiento de los mismos por parte del Estado mexicano.
dc.format application/pdf
dc.language es
dc.publisher Universidad Autónoma de la Ciudad de México
dc.relation http://www.redalyc.org/revista.oa?id=628
dc.rights Andamios
dc.source Andamios (México) Num.14 Vol.7
dc.subject Multidisciplinarias (Ciencias Sociales)
dc.subject Convenios internacionales
dc.subject discriminación laboral
dc.subject cumplimiento del Estado
dc.subject género y cultura
dc.title Utilidad y eficacia de tratados y convenios internacionales en México: cultura laboral y discriminación hacia las mujeres
dc.type artículo científico


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