Brechas salariales en Uruguay: género, segregación y desajustes por calificación

Alma Espino

DSpace Principal
→
Colección de los Centros Asociados
→
México
→
Instituto de Investigaciones Económicas - IIEc/UNAM - Cosecha
→
Ver ítem

dc.creator	Alma Espino
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2022-03-22T20:16:38Z
dc.date.available	2022-03-22T20:16:38Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11826969005
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/103554
dc.description	Se analizan las diferencias salariales por sexo considerando el efecto de la segregación laboral y de los desajustes en las calificaciones laborales, por medio de la estimación de ecuaciones que incorporan estas variables explicativas. Los resultados indican que la segregación es fundamental para entender la persistencia de las brechas salariales entre trabajadores de ambos sexos, aunque una parte sustancial de éstas es atribuible al sexo de los individuos. Las variables tradicionales de capital humano prácticamente no explican la brecha salarial de género, mientras que los desajustes educativos en particular la sobre educación, también contribuye a dichas brechas. Todo ello tiene implicaciones para las políticas públicas, para valorar los avances por las mujeres rompiendo los estereotipos de género que conllevan a una marcada discriminación económica.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Universidad Nacional Autónoma de México
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=118
dc.rights	Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía
dc.source	Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía (México) Num.174 Vol.44
dc.subject	Economía y Finanzas
dc.subject	Segregación
dc.subject	brechas salariales
dc.subject	sobrecalificación
dc.subject	subcalificación
dc.title	Brechas salariales en Uruguay: género, segregación y desajustes por calificación
dc.type	artículo científico