The minimum wage really guarantee the fundamental right to the minimum vital and mobile remuneration? Wage reform proposal for a minimum wage just and economically viable

Castañeda Durán, Juan Felipe; Suárez Orjuela, Jhojann Esteven

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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Departamento de Ciencia Política - DCP/UNAL - Cosecha
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dc.creator	Castañeda Durán, Juan Felipe
dc.creator	Suárez Orjuela, Jhojann Esteven
dc.date	2018-07-01
dc.date.accessioned	2022-03-22T19:55:00Z
dc.date.available	2022-03-22T19:55:00Z
dc.identifier	https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/102377
dc.description	There is a tension between the minimum vital and mobile remuneration and the minimum wage, because the latest doesn’t always guarantee the first. This discussion annually is taken by the labor concertation board, where the workers argue in favor to minimum wage increase in a percent higher than the annual inflation, for guarantying a real increase of the worker’s purchasing power. On the other hand, the employers argue in favor to an increase, slightly, higher than the inflation, for ensuring economic earnings to their companies.	en-US
dc.description	Existe una tensión entre el derecho al mínimo vital y móvil y el salario mínimo, toda vez que este último no siempre garantiza la protección del primero. Esta discusión es efectuada anualmente en la mesa de concertación laboral, en la cual los trabajadores argumentan a favor del aumento del salario mínimo en porcentajes superiores a la inflación anual, para garantizar un aumento real de la capacidad adquisitiva de los empleados, mientras, por otro lado, los empleadores argumentan a favor de un aumento ligeramente por encima del porcentaje de inflación anual, para asegurar mayores ganancias económicas para sus empresas.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales	es-ES
dc.relation	https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862/pdf
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dc.rights	Derechos de autor 2018 Juan Felipe Castañeda Durán, Jhojann Esteven Suárez Orjuela	es-ES
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es-ES
dc.source	Pensamiento Jurídico; Núm. 48 (2018): Nuevos enfoques de la filosofía y la sociología jurídica; 159-184	es-ES
dc.source	Pensamiento Jurídico; No. 48 (2018): Nuevos enfoques de la filosofía y la sociología jurídica; 159-184	en-US
dc.source	2357-6170
dc.source	0122-1108
dc.subject	minimum wage	en-US
dc.subject	minimum vital and mobile remuneration	en-US
dc.subject	labor concertation board	en-US
dc.subject	efficiency wages	en-US
dc.subject	symbolic power	en-US
dc.subject	wage reform.	en-US
dc.subject	Legal Sociology	en-US
dc.subject	Labor Law	en-US
dc.subject	Law	en-US
dc.subject	salario mínimo	es-ES
dc.subject	derecho al mínimo vital y móvil	es-ES
dc.subject	mesa de concertación laboral	es-ES
dc.subject	salarios de eficiencia	es-ES
dc.subject	poder simbólico	es-ES
dc.subject	reforma salarial.	es-ES
dc.subject	Sociología Jurídica	es-ES
dc.subject	Derecho Laboral	es-ES
dc.subject	Derecho	es-ES
dc.title	The minimum wage really guarantee the fundamental right to the minimum vital and mobile remuneration? Wage reform proposal for a minimum wage just and economically viable	en-US
dc.title	¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artículo revisado por pares	es-ES