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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorAurora Irma Máynez Guaderrama-
dc.creatorSalvador Anacleto Noriega Morales-
dc.date2015-
dc.date.accessioned2022-03-22T17:42:03Z-
dc.date.available2022-03-22T17:42:03Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13640682002-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/87108-
dc.descriptionel conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representaun asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectivaconfirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto incidenen la transferencia de conocimiento intraorganizacional.la información se analizó a travésde un modelo de ecuaciones estructurales.los resultados corroboran que los beneficios so-ciales esperados impactan positiva y significativamente en la transferencia. Dicha evidenciatambién indica que el riesgo percibido por el sujeto no es una variable influyente para lograrque se comparta este activo intelectual.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherEl Colegio de la Frontera Norte, A.C.-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=136-
dc.rightsFrontera Norte-
dc.sourceFrontera Norte (México) Num.54 Vol.27-
dc.subjectMultidisciplinarias (Ciencias Sociales)-
dc.subjecttransferencia de conocimiento-
dc.subjectbeneficios-
dc.subjectriesgo percibido-
dc.subjectfrontera norte de méxico-
dc.subjectchihuahua-
dc.titleTransferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Colegio de la Frontera Norte - COLEF - Cosecha

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