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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorMarcela Jabbaz-
dc.creatorTeresa Samper-Gras-
dc.creatorCapitolina Díaz-
dc.date2019-
dc.date.accessioned2022-03-22T17:34:52Z-
dc.date.available2022-03-22T17:34:52Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10559568008-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/86757-
dc.descriptionEl estudio al que se refiere este artículo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de género en una institución científica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nóminas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoría) y triplemente ajustada (por hora, categoría y complemento retributivo). La brecha salarial de género se ha manifestado en todas las categorías del profesorado investigador y es más intensa cuando se tienen hijos e hijas. La magnitud de la brecha y el peso de los componentes varían entre categorías profesionales y entre áreas de conocimiento. Se concluye que esta brecha no es el resultado de una diferencia de méritos entre académicas y académicos, sino de la estructura de funcionamiento de las universidades y de la estructura social general.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Autónoma del Estado de México-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=105-
dc.rightsConvergencia. Revista de Ciencias Sociales-
dc.sourceConvergencia. Revista de Ciencias Sociales (México) Num.80 Vol.26-
dc.subjectSociología-
dc.subjectBrecha salarial-
dc.subjectuniversidad-
dc.subjectadministración pública-
dc.subjectEspaña-
dc.subjectsesgos de género-
dc.titleLa brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Centro de Investigación y Estudios Avanzados en Ciencias Políticas y Administración Pública - CIPAP/UAEM - Cosecha

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