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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorWilson Santiago Albuja-Echeverría-
dc.creatorMaría José Enríquez-Rodríguez-
dc.date2018-
dc.date.accessioned2022-03-22T17:34:46Z-
dc.date.available2022-03-22T17:34:46Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10556695001-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/86732-
dc.descriptionEl propósito de esta investigación es cuantificar la brecha salarial entre hombres y mujeres en Ecuador en el período 2007 - 2016. Con base en la encuesta Enemdu, la metodología se basa en estimaciones de tipo Mincer (1974) para identificar los determinantes del ingreso laboral y en el método de descomposición de las diferencias salariales (Oaxaca, 1973 y Blinder, 1973). Los resultados señalan que a 2016, existe una diferencia salarial neta estadísticamente significativa de 4,5% en beneficio de los hombres frente a las mujeres. El 66% de esta diferencia es explicada por la discriminación salarial por sexo. Concluimos que a pesar de los logros en materia de educación obtenidos durante la última década, debido a la ausencia de una política de empleo y al ciclo económico bajo, aún persisten desafíos en cuanto al ámbito laboral con mayor agudez en el acceso a empleos de calidad, que al mismo tiempo aseguren equidad.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Autónoma del Estado de México-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=105-
dc.rightsConvergencia. Revista de Ciencias Sociales-
dc.sourceConvergencia. Revista de Ciencias Sociales (México) Num.78 Vol.25-
dc.subjectSociología-
dc.subjectGénero-
dc.subjectempleo-
dc.subjectdiscriminación-
dc.subjectdiferencias salariales-
dc.titleAnálisis de la discriminación laboral hacia las mujeres en Ecuador 2007-2016-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Centro de Investigación y Estudios Avanzados en Ciencias Políticas y Administración Pública - CIPAP/UAEM - Cosecha

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