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América Latina y el Caribe
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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/79292| Título : | Liderazgo transformacional: su impacto en la confianza organizacional, work engagement y desempeño laboral en trabajadores millennials en Chile |
| Palabras clave : | Psicología;Modelo de organizaciones saludables y resilientes;HERO;liderazgo transformacional;confianza organizacional;work engagement;desempeño laboral |
| Editorial : | Universidad de Chile |
| Descripción : | El presente estudio contribuye a entender el rol mediador de la confianza organizacional y el work engagement entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, basándose en el modelo de organizaciones saludables y resi-lientes (HERO; Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012). La muestra está compuesta por 201 trabajadores per-tenecientes a la cohorte generacional millennial. De acuerdo con lo esperado, utilizando el programa estadístico AMOS (Arbuckle, 2003), los modelos de ecuaciones estructurales revelaron que la confianza organizacional y el work engagement median de forma total la relación entre liderazgo transformacional y desempeño laboral. Final-mente se discuten las implicaciones teóricas y prácticas del estudio. |
| URI : | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/79292 |
| Otros identificadores : | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26469737001 |
| Aparece en las colecciones: | Departamento de Psicología - DP/UCHILE - Cosecha |
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