Diseño, construcción y validación de una escala  para medir el  cyberbullying en un ambiente laboral

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Título :	Diseño, construcción y validación de una escala para medir el cyberbullying en un ambiente laboral
Palabras clave :	Administración y Contabilidad;Acoso psicológico;cyberbullying;escala;validación;confiabilidad
Editorial :	Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas
Descripción :	El objetivo de esta investigación fue diseñar, construir y validar una escala para medir el acoso cibernético o cyberbullying en un ambiente laboral. El diseño que se utilizó fue el cuantitativo, no experimental y transversal; y el método de investigación se basó en la Teoría de Respuesta al Reactivo. Esta investigación produjo una escala validada con una muestra del ambiente laboral en Puerto Rico. Se realizaron tres análisis: validez de contenido, análisis de confiabilidad del coeficiente alfa de Cronbach y validez de constructo tipo divergente. A través del análisis de los resultados, se concluyó que la escala es útil para lo que fue diseñada. El construir una escala que mida el cyberbullying contribuyó al diseño de nuevos instrumentos y a la revisión de los ya existentes. Además, sirve de base para futuras investigaciones relacionadas con el tema del cyberbullying.
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50518
Otros identificadores :	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63154910004
Aparece en las colecciones:	Facultad de Administración de Empresas (AACSB Accredited) - EGAE - Cosecha

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