Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales en
América Latina y el Caribe
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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50499| Título : | Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom |
| Palabras clave : | Administración y Contabilidad;Conjuntos borrosos;impression management;reputación corporativa;reputación personal;selección de personal |
| Editorial : | Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas |
| Descripción : | El puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este directivo debe ser cuidadosa. En este trabajo propo-nemos un proceso de selección flexible basado en la lógica borrosa, para ajustar las competencias de los candidatos al puesto y dar apoyo a la toma de decisio-nes. Presentamos dos técnicas: una en la que se selecciona al mejor solicitante y otra en la que se compara a los candidatos con un ideal construido con informa-ción facilitada por directores españoles. |
| URI : | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50499 |
| Otros identificadores : | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63150031001 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Administración de Empresas (AACSB Accredited) - EGAE - Cosecha |
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