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  1. Repositorio institucional de CLACSO
  2. Colección de los Centros Asociados
  3. Puerto Rico
  4. Facultad de Administración de Empresas (AACSB Accredited) - EGAE - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50413
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorArmando Cuesta Santos-
dc.date2012-
dc.date.accessioned2022-03-17T18:04:54Z-
dc.date.available2022-03-17T18:04:54Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63124039001-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50413-
dc.descriptionSe reporta como un problema mundial actual la ruptura o inexistencia de las conexiones a nivel de empresas entre la estrategia, la gestión de recursos humanos y los indicadores de gestión organizacional. En la práctica empresarial cubana se ha manifestado igualmente. Superar en el plano técnico organizativo esa ruptura, es el objetivo principal de esta investigación. En el artículo se argumenta un procedimiento metodológico partiendo de la definición de competencia laboral a considerar en los perfiles de cargo, que conduce a superar la actual ruptura u oposición (versus), en tanto no alineamiento o no integración, entre la evaluación del desempeño individual y la evaluación del desempeño estratégico organizacional.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherCentro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=631-
dc.rightsForum Empresarial-
dc.sourceForum Empresarial (Puerto Rico) Num.1 Vol.17-
dc.subjectAdministración y Contabilidad-
dc.subjectEvaluación del desempeño-
dc.subjectcompetencias-
dc.subjectproductividad-
dc.titleEvaluando desempeños: alineamiento estratégico y productividad-
dc.typeartículo científico-
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