Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.creator	Jessica Mendoza Moheno	-
dc.creator	Martín Aubert Hernández Calzada	-
dc.date	2008	-
dc.date.accessioned	2022-03-17T18:04:43Z	-
dc.date.available	2022-03-17T18:04:43Z	-
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63111251002	-
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50252	-
dc.description	El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario principal. Se aplicó un instrumento a 321 pequeñas empresas del estado de Hidalgo, México. Los resultados muestran la existencia de una relación entre ellas y el desempeño de la empresa, así como el impacto de los programas de incentivos en el desempeño.	-
dc.format	application/pdf	-
dc.language	es	-
dc.publisher	Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas	-
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=631	-
dc.rights	Forum Empresarial	-
dc.source	Forum Empresarial (Puerto Rico) Num.2 Vol.13	-
dc.subject	Administración y Contabilidad	-
dc.subject	Prácticas de recursos humanos	-
dc.subject	pequeñas empresas	-
dc.subject	desempeño	-
dc.title	Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas	-
dc.type	artículo científico	-
Aparece en las colecciones:	Facultad de Administración de Empresas (AACSB Accredited) - EGAE - Cosecha

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