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Título :	OUTSOURCING IN THE DIGITAL AGE: old problems and new challenges TERCERIZACIÓN LABORAL EN LA ERA DIGITAL: viejos problemas y nuevos desafios L’EXTERNALISATION DU TRAVAIL À L’ÈRE NUMÉRIQUE: anciens problèmes et nouveaux défis TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO NA ERA DIGITAL: velhos problemas e novos desafios
Palabras clave :	Flexibilidad;tercerización laboral;precarización del trabajo;plataformas de trabajo;estudios del trabajo;Flexibilidade;Terceirização de trabalho;Insegurança no trabalho;Plataformas de trabalho;Estudos;Flexibility;Labor outsourcing;Insecure work;Work platforms;Work studies;Flexibilité;Externalisation du travail;Précarité du travail;Plateformes de travail;Études du travail
Editorial :	Universidade Federal da Bahia
Descripción :	The article takes up the debates in Latin American labor studies on labor outsourcing to demonstrate certain lines of continuity with the development of new forms of work mediated by digital technologiesin recent years. In particular, it seeks to argue that the emergence of working platforms has implied an  organizational reconfiguration mediated by technological advances and the digitalization processes of the economy that may be disruptivein certain aspects, but that also imply a continuity and an intensification of existing processes of flexibilization and outsourcing. In this sense, the article offers some interpretation keys of specialized literature to understand the new phenomenon (its logics, complexity, variability) as well as itsimplications and effects on the socio-labor field (precariousness, ambivalences, heterogeneity).  O artigo retoma os debates dos estudos latino-americanos do trabalho sobre terceirização de mão de obra com o intuito de demonstrar certas linhas de continuidade em relação ao desenvolvimento que adquiriram nos últimos anos novas formas de trabalho mediadas pelas tecnologias digitais. Em particular, pretende-se argumentar que a irrupção das plataformas de trabalho é resultado de dinâmicas de reconfiguração organizacional mediadas pelos avanços tecnológicos e pelos processos de digitalização da economia que podem ser disruptivos em certos aspectos, mas também supõem uma continuidade e aprofundamento das evoluções já existentes nos termos de flexibilidade e terceirização de mão de obra. Nesse sentido, salientam-se algumas chaves de interpretação da literatura especializada para enquadrar a compreensão do novo fenômeno (suas lógicas, a complexidade, a variabilidade), bem como suasimplicações e efeitos no campo social-trabalhista (precariedade, ambivalência, heterogeneidade). Cet article reprend les débats des études du travail latinoaméricainessur l’externalisation du travail afin de mettre en évidence certaines lignes de continuité par rapport au développement, ces dernières années, de nouvelles formes de travail médiatisées par les technologiesnumériques. En particulier, il cherche à faire valoir que l’irruption des plates-formes de travail découle de dynamiques de reconfiguration organisationnelle médiées par les avancées technologiques et lesprocessus de numérisation de l’économie qui peuvent être disruptifs à certains égards, mais qui incarnentégalement une continuité et un approfondissement des développements déjà existants en termes de flexibilisation du travail et d’externalisation. Dans ce sens, certaines interprétations clés de la littérature spécialisée sont mises en évidence afin d’encadrer lacompréhension du nouveau phénomène (ses logiques, sa complexité, sa variabilité) ainsi que ses implications et effets sur les domaines social et du travail (précarité,ambivalences, hétérogénéité). O artigo retoma os debates dos estudos latino-americanos do trabalho sobre terceirização de mão de obra com o intuito de demonstrar certas linhas de continuidade em relação ao desenvolvimento que adquiriram nos últimos anos novas formas de trabalho mediadas pelas tecnologias digitais. Em particular, pretende-se argumentar que a irrupção das plataformas de trabalho é resultado de dinâmicas de reconfiguração organizacional mediadas pelos avanços tecnológicos e pelos processos de digitalização da economia que podem ser disruptivos em certos aspectos, mas também supõem uma continuidade e aprofundamento das evoluções já existentes nos termos de flexibilidade e terceirizaçãode mão de obra. Nesse sentido, salientam-se algumas chaves de interpretação da literatura especializada para enquadrar a compreensão do novo fenômeno (suas lógicas, a complexidade, a variabilidade), bem como suas implicações e efeitos no campo social-trabalhista (precariedade, ambivalência, heterogeneidade).
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/39952
Otros identificadores :	https://periodicos.ufba.br/index.php/crh/article/view/45073 10.9771/ccrh.v34i0.45073
Aparece en las colecciones:	Centro de Estudos e Pesquisas em Humanidades - CRH/UFBA - Cosecha

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