Calificaciones y Empleo ( no. 51 2006)

Abstract

Aún en los casos donde, a priori, gozan de estabilidad laboral, los jóvenes al comienzo de su itinerario profesional son más móviles que el conjunto de los activos. Cerca de un tercio de ellos cambian de empresa en el curso del cuarto o quinto año de vida activa. Por otra parte, la cuarta parte realiza una movilidad interna, es decir, cambian de actividad, de profesión o ven aumentar su remuneración aún con el mismo empleador. Interna o externa, esta movilidad no constituye para los jóvenes una estrategia alternativa en el desarrollo de sus carreras. En los inicios de la vida profesional, en efecto, afectan a públicos diferentes. Además, mientras que los jóvenes con movilidad interna alcanzan las mejores condiciones salariales cinco años después de haber dejado el sistema educativo, la movilidad externa expresa más bien estrategias de corrección de malas inserciones.