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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorBUDDE, CRISTIANE-
dc.creatorSILVA, NARBAL-
dc.date2020-
dc.date.accessioned2023-03-27T17:27:15Z-
dc.date.available2023-03-27T17:27:15Z-
dc.identifier0123-417X-
dc.identifierhttps://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21371247004-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/230109-
dc.description"O cenário organizacional tem passado por diversas transformações e desafios, o que pode trazer impactos também para os trabalhadores. Assim, refletese acerca da possibilidade de as pessoas construírem a felicidade no trabalho, quais fatores são importantes para isso e como a gestão de pessoas pode contribuir na sua construção. A pesquisa em questão foi desenvolvida em uma organização privada de tecnologia que passou por uma recente redução de pessoal. Discute-se, portanto, as repercussões desse processo de mudança nas políticas e nas práticas de gestão de pessoas sobre a percepção de felicidade dos trabalhadores. Foram realizadas análises de documentos, entrevistas (com líderes e demais trabalhadores) e aplicação de um questionário. Foram identificadas diversas políticas e fatores relevantes para a felicidade no trabalho como reconhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional, além de relacionamentos interpessoais positivos. Contudo, na prática, muitas das políticas existentes resultaram por perder-se em meio ao processo de redução e reestruturação organizacional, o que trouxe impactos para a felicidade dos trabalhadores. Apesar disso, todos os participantes afirmaram acreditar que é possível ser feliz no trabalho."-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagept-
dc.publisherUniversidad del Norte-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=213-
dc.rightsPsicología desde el Caribe-
dc.sourcePsicología desde el Caribe (Colombia) Num.1 Vol.37-
dc.subjectPsicología-
dc.subjectpercepção-
dc.subjectgestão de pessoas-
dc.subjectFelicidade no trabalho-
dc.subjectmudança organizacional-
dc.titleImpactos na percepção de felicidade no trabalho após um processo de redução nas políticas e nas práticas de gestão de pessoas-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: División de Humanidades y Ciencias Sociales - DHCS/UNINORTE - Cosecha

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