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  4. Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCarvajal Marín, Luz Mery-
dc.creatorValencia Patiño, Ricardo Antonio-
dc.date2009-12-31-
dc.date.accessioned2023-03-20T15:54:32Z-
dc.date.available2023-03-20T15:54:32Z-
dc.identifierhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.2206-
dc.identifier10.33881/2027-1786.rip.2206-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/215238-
dc.descriptionThis paper describes how the subjectivities of the workers in a service company are building from the performances of the human resources area (Garcia & Carvajal, 2007). The ethnographic study was made through instruments to collect and to analyse the information. This collect was made by reading texts, participant observation, informal talks and depth interviews. The analysis was made through interpretative repertory, as regularities or patrons that appears in the discourse even the variability of the discourse (Potter & Wheterell 1996). The results show the use of organizational performances that made the subjectivities of the employees autonomous, involve and flexible subjects, characteristics of the contemporary work.en-US
dc.descriptionEste artículo describe la manera como se construyen las subjetividades de los trabajadores de una empresa de servicios a partir de las prácticas del área de recursos humanos (García & Carvajal, 2007). Realizamos el estudio etnográfico, a través de instrumentos para la recolección y el análisis de la información. En la recolección empleamos lectura de documentos, observación participante conversaciones informales y entrevistas a profundidad. Hicimos el análisis a partir de los repertorios interpretativos, como regularidades o patrones que se mantienen en el discurso a pesar de la variabilidad del mismo (Potter & Wheterell, 1996). Los resultados enuncian el uso de prácticas organizacionales que constituyen la subjetividad de los empleados como autónomos, comprometidos y fl exibilizados, características propias del mundo laboral contemporáneo.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherĬbērAMes-ES
dc.relationhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.2206/153-
dc.sourceRevista Iberoamericana de Psicología; Vol. 2 Núm. 2 (2009): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 57-64es-ES
dc.source2500-6517-
dc.source2027-1786-
dc.subjectOrganizational Psychologyen-US
dc.subjectHuman Resourcesen-US
dc.subjectSubjectivityen-US
dc.subjectPsicología Organizacionales-ES
dc.subjectRecursos Humanoses-ES
dc.subjectSubjetividades-ES
dc.subjectPsicologia Organizacionalpt-BR
dc.subjectRecursos Humanospt-BR
dc.subjectSubjetividadept-BR
dc.titleHuman resources and contemporary work. An approach from the meanings constructed by employees of a service company in Bogotá-Colombiaen-US
dc.titleRecursos humanos y trabajo contemporáneo. Una aproximación desde los signifi cados construidos por empleados de una empresa de servicios en Bogotá-Colombiaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha

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