Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales en
América Latina y el Caribe

logo CLACSO

  1. Repositorio institucional de CLACSO
  2. Colección de los Centros Asociados
  3. Costa Rica
  4. Instituto de Investigaciones Sociales - IIS/UCR - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/213381
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorAbarca, Allan-
dc.creatorArias, Esteban-
dc.date2014-08-01-
dc.date.accessioned2023-03-20T15:27:58Z-
dc.date.available2023-03-20T15:27:58Z-
dc.identifierhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/sociales/article/view/19112-
dc.identifier10.15517/rcs.v0i146.19112-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/213381-
dc.descriptionPeople with disabilities are normally affected by discrimination in their right to work.There is a mixture of social imaginaries around the idea that these people are not ableto perform a job, or that they would do it less productively. There is also a great deal ofignorance around the subject, and a rejection of the need to adapt the admission tests oreventually the facilities in the working space. This has led to the creation of a variety ofpublic policies of professional integration, one of which is the obligation to have a share ofpositions for the people with disabilities. This article is grounded on a research towards thedecision making of one policy of employment share in Costa Rica, which was legislated in 2010. From the normative context and a brief review of the wide international experiencewith this kind of policy, a synthesis is made of the policy design in Costa Rica.en-US
dc.descriptionLas personas con discapacidad son habitualmente afectadas por una discriminación en suderecho al trabajo. Asimismo, existe en el imaginario colectivo la creencia de que estas personasno pueden trabajar o que lo harán con menor productividad, también se da un desconocimientoo rechazo al momento de adaptar las pruebas de acceso y de ajustes eventualesal entorno laboral. Esto ha motivado la creación de una variedad de políticas públicas deinserción laboral, una de las cuales es la obligatoriedad de una cuota de plazas para estaspersonas. Este artículo se basa en una investigación respecto a la toma de decisión de unapolítica de cuotas de empleo en Costa Rica, legislado en el 2010. A partir de un contextonormativo y breve repaso de la amplia experiencia internacional sobre este tipo de política,se realiza una síntesis del diseño de la política respectiva en Costa Rica.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/sociales/article/view/19112/19180-
dc.rightsDerechos de autor 2015 Revista de Ciencias Socialeses-ES
dc.sourceRevista de Ciencias Sociales; No. 146 (2014): ACCIONES SOCIALES POR EL EMPLEOen-US
dc.sourceRevista de Ciencias Sociales; Núm. 146 (2014): ACCIONES SOCIALES POR EL EMPLEOes-ES
dc.source2215-2601-
dc.source0482-5276-
dc.subjectPERSONA CON DISCAPACIDAD * EMPLEO * DISCRIMINACIÓN * DERECHOS HUMANOS * POLÍTICA PÚBLICAes-ES
dc.subjectPERSON WITH DISABILITIES * EMPLOYMENT * DISCRIMINATION * HUMAN RIGHTS * PUBLIC POLICYen-US
dc.titlePUBLIC POLICY ABOUT EMPLOYMENT SHARE FOR PEOPLE WITH DISABILITIES IN COSTA RICAen-US
dc.titleLA POLÍTICA PÚBLICA DE CUOTA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COSTA RICAes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeContributiones-ES
Aparece en las colecciones: Instituto de Investigaciones Sociales - IIS/UCR - Cosecha

Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.