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Título :	Diseño de estrategia de comunicación para los procesos de inclusión laboral de víctimas como práctica de responsabilidad social empresarial en Bucaramanga Design of a communication strategy for the processes of labor inclusion of victims as a practice of corporate social responsibility in Bucaramanga
Autor :	Benavides Campos, Julio Eduardo https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000202517 https://scholar.google.es/citations?hl=es&user=GY0x3fIAAAAJ https://orcid.org/0000-0002-9661-4351 https://www.researchgate.net/profile/Julio_Benavides_Campos
Palabras clave :	Communication;Social aspects;Communication and culture;Social comunication;Labor inclusion;Social responsability;Social behavior;Social systems;Ethics in business;Comunicación;Aspectos sociales;Comunicación y cultura;Conducta social;Sistemas sociales;Ética en los negocios;Comunicación social;Inclusión laboral;Responsabilidad social
Editorial :	Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB Facultad Ciencias Sociales, Humanidades y Artes Pregrado Comunicación Social
Descripción :	Esta investigación es importante ya que reconoce las políticas públicas en cuanto a que el Ministerio de Trabajo, en conjunto con el Departamento para la Prosperidad Social (DPS), la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas (UARIV), y el Departamento Nacional de Planeación (DPN), diseñaron el Programa de Rutas Integrales de Empleo Rural y Urbano para las Víctimas del Conflicto Armado (PRIEV), cuya función principal es promover la restitución de las capacidades para el empleo y el autoempleo de la población víctima, a través de programas de formación, y el apoyo al emprendimiento y la relaciona con la medida en que beneficia y se implementa a la población víctima en el territorio Bumangués del posconflicto con el programa de RSE, donde se quiere conocer el porcentaje de participación empresarial -actualmente, un desconocimiento por parte del empresariado frente a las políticas públicas-, en inclusión laboral, adoptado en un entorno que logre la mejora de habilidades y capacidades, realizadas al trabajo, y una mejora también en cuanto a la producción de la empresa. Contenido Lista de figuras ............................................................................................................... 5 Lista de tablas ................................................................................................................ 5 Introducción ........................................................................ Formulación de la pregunta ........................................................................................... 6 Objetivos ......................................................................................................................... 6 Justificación ................................................................................................................... Capítulo 1. Marco teórico ...................................................................................... 10 1.1. Un acercamiento del posconflicto ................................................................ 10 1.1.1. Conceptualización ..................................................................................... 10 1.1.2. Contexto histórico colombiano .................................................................. 14 1.1.3. Marco legal: inclusión laboral de víctimas del conflicto armado ................. 17 1.2. Empresas: tipos y formas de organización .................................................. 21 1.2.1. Empresas del sector privado y público ...................................................... 21 1.2.2. Organigrama del estado y sector privado .................................................. 26 1.2.3. Clasificación empresarial .......................................................................... 31 1.2.4. Responsabilidad Social Empresarial – RSE .............................................. 34 1.2.5. Responsabilidad Social Empresarial en la inclusión de víctimas ............... 36 1.2.6. Organizaciones sin ánimo de lucro en beneficio de las paz....................... 37 1.2.7. Beneficios tributarios ................................................................................. 42 1.3. Comunicación en la organización ................................................................. 43 1.3.1. Comunicación interna ................................................................................ 43 1.3.2. Comunicación externa ............................................................................... 46 1.3.3. La importancia del flujo de comunicación .................................................. 47 1.3.4. Las organizaciones y la Apropiación Social Del Conocimiento .................. 51 2. Capítulo 2. Metodología ........................................................................................ 53 2.1. Investigación cualitativa ................................................................................ 53 2.1.1. Fuentes para su diseño ............................................................................. 53 2.2. Unidad de análisis .......................................................................................... 54 2.2.1. Seguimiento a las organizaciones ............................................................. 54 2.2.2. Selección de las organizaciones ............................................................... 55 2.3. Diseño de instrumento o herramientas ........................................................ 56 2.3.1. Entrevista .................................................................................................. 56 2.3.2. Grupos focales .......................................................................................... 56 3. Capítulo 3. Análisis y decodificación ................................................................... 57 3.1. Entidades e instituciones públicas ............................................................... 58 DISEÑO DE ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN PARA LOS PROCESOS DE INCLUSIÓN LABORAL DE VÍCTIMAS COMO PRÁCTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN BUCARAMANGA 3.1.1. Instituto Municipal de Empleo y fomento empresarial de Bucaramanga – IMEBU .................................................................................................................. 58 3.1.2. Ministerio de trabajo dirección territorial .................................................... 60 3.1.3. Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA ................................................. 62 3.2. Organizaciones privadas ............................................................................... 64 3.2.1. Grupo Éxito ............................................................................................... 64 3.2.2. Sodimac Homecenter ................................................................................ 67 3.2.3. Víctimas del conflicto armado .................................................................... 70 4. Capítulo 4. Resultados .......................................................................................... 71 Capítulo 5. Diseño de estrategia de comunicación para los procesos de inclusión laboral de víctimas ....................................................................................... 82 5.1. Línea de acción: participación de población víctima en políticas de inclusión laboral ....................................................................................................... 83 5.1.1. Programa: Foro de inclusión laboral para la participación de población víctima 84 5.2. Línea de acción: Comunicación .................................................................... 85 5.2.1. Programa: Comunicación activa ................................................................ 86 5.3. Línea de acción: Intercambio y transferencia de conocimiento ................. 87 5.3.1. Programa: Conocimiento efectivo .............................................................. 88 Pregrado This research is important as it recognizes public policies in that the Ministry of Labor, together with the Department for Social Prosperity (DPS), the Unit for Comprehensive Attention and Reparation to Victims (UARIV), and the Department National Planning Agency (DPN), designed the Comprehensive Rural and Urban Employment Routes Program for the Victims of the Armed Conflict (PRIEV), whose main function is to promote the restitution of skills for employment and self-employment of the victim population, to through training programs, and support for entrepreneurship and relates it to the extent to which it benefits and is implemented to the victim population in the Bumangués territory of the post-conflict with the CSR program, where you want to know the percentage of business participation - currently , a lack of knowledge on the part of the business community regarding public policies-, in labor inclusion, adopted in an environment that achieves the improvement of skills and capabilities, carried out to work, and an improvement also in terms of the company's production.
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/21118
Otros identificadores :	http://hdl.handle.net/20.500.12749/12039 instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB reponame:Repositorio Institucional UNAB repourl:https://repository.unab.edu.co
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