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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/196986| Título : | Equidad e igualdad de género en las organizaciones |
| Palabras clave : | CIENCIAS SOCIALES::SOCIOLOGÍA::GRUPOS SOCIALES::POSICIÓN SOCIAL DE LA MUJER;HQ1236;Women's rights.;Women--Employment--Law and legislation.;Sex discrimination in employment--Law and legislation.;Derechos de la mujer.;Mujeres de la clase trabajadora.;Discriminación sexual contra las mujeres. |
| Editorial : | Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades. |
| Descripción : | Para que exista equidad en las organizaciones se requiere que las relaciones cotidianas y las estructuras de las mismas procedan de forma justa y reflexiva en lo que respecta a la equidad y el género, por ello la importancia de que mujeres cuenten con una ocupación en las organizaciones Se ha incrementado la participación femenina en cargos de liderazgo, comprobando el incremento de la eficacia organizacional. En compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones de mando superior se demuestra un desempeño más alto. aunque existe una mayor participación de las mujeres en las organizaciones, todavía están en desventaja debido a que su participación con respecto al sexo masculino es menor, existiendo las brechas salariales entre ambos sexos al desempeñar el mismo puesto con injusticia social aún en tiempos modernos, donde la equidad de género es importante y un estandarte en los gobiernos; de igual manera, aunque la mujer ha incrementado su participación en la parte política, todavía no es equitativa, pero ha demostrado que se puede desempeñar de forma excelente en éste y todos los ámbitos. |
| URI : | https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/196986 |
| Otros identificadores : | http://hdl.handle.net/11191/8872 https://doi.org/10.24275/uama.8714.8872 |
| Aparece en las colecciones: | División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha |
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