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América Latina y el Caribe
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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/196953| Título : | Innovación, conflicto y negociación |
| Palabras clave : | CIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS;HD58.8;Organizational change--Mexico.;Management--Mexico.;Creative ability in business.;Cambio organizacional.;Capacidad empresarial. |
| Editorial : | Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades |
| Descripción : | Segunda parte. Prácticas de Innovación en las Organizaciones. En este capítulo se presenta un marco conceptual de referencia sobre el tema de la innovación, una revisión de las condiciones socioeconómicas que dieron lugar en México a la implementación de un modelo económico de liberalización y desregulación laboral que cambia la lógica de las organizaciones y hace más difícil la innovación organizacional. Se plantean también circunstancias que favorecen la innovación en otros países, así como datos sobre las patentes nacionales y extranjeras aprobadas en México, evidenciando la preeminencia de las compañías externas, fundamentalmente estadounidenses, en la generación de ellas. Luego se reseña el caso de una empresa mexicana que lleva a cabo procesos de innovación, a pesar de los múltiples obstáculos que enfrenta. Para concluir, el ensayo presenta algunas reflexiones. |
| URI : | https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/196953 |
| Otros identificadores : | http://hdl.handle.net/11191/9360 https://doi.org/10.24275/uama.2664.9360 |
| Aparece en las colecciones: | División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-A - Cosecha |
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