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4. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha

Título :	Incidence of multinational companies and union representation in emerging countries. The case of his subsidiaries in Argentina. Incidencia de las empresas multinacionales y representación sindical en países emergentes. El caso de sus filiales en Argentina
Palabras clave :	Multinational;Labour union;Membership;structural characteristics;Business strategies;Work management.;Multinacionales -Presencia sindical – Afiliación – características estructurales-Estrategias empresarias - Gestión del trabajo;Sociología del Trabajo
Editorial :	Ediciones Complutense
Descripción :	Multinational companies (EMN) are considered key actors in the study of labour relations, especially because of their strong economic power and their ability to impose specific practices on labour unions through their subsidiaries. Given its relevance in the Argentine productive structure, by analysing them it is possible to understand a large part of the business strategies towards the unions. In this framework, the article proposes: i) to determine union penetration levels in EMN installed in Argentina, and ii) to establish relationships between these levels of penetration and different factors that explain the existence of diverse representation logics. Thus, while the structural aspects condition the levels of penetration achieved, the characteristics of the work management have more limited effects over them. Por su poder económico y su importancia en las economías receptoras, las empresas multinacionales son capaces de imponer a través de sus filiales prácticas específicas hacia los sindicatos. Dada su relevancia en la estructura productiva argentina, con su análisis es posible comprender gran parte de las estrategias empresarias hacia los sindicatos. En este marco, el artículo se propone: i) determinar los niveles de penetración sindicales en las EMN instaladas en Argentina, y ii) establecer relaciones entre esos niveles de penetración y diferentes factores que permitan explicar la existencia de lógicas de representación diferenciales. Así, mientras que los aspectos estructurales condicionan los niveles de penetración alcanzados, las características de la gestión de la fuerza de trabajo tienen un impacto más limitado.
URI :	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/183772
Otros identificadores :	https://revistas.ucm.es/index.php/STRA/article/view/59580 10.5209/STRA.59580
Aparece en las colecciones:	Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha

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